Jasa Konsultan Sistem HR Management / HRIS – HCIS dan Human Capital Information System Consultant
Human
Capital Information System (HCMS) atau yang disebut juga dengan Sistem Informasi
Sumber Daya Manusia (SISDM), merupakan suatu aplikasi yang terintegrasi dalam
mendukung implementasi Human Capital Management System (HCMS) / Human Resources
Management System (HR Management System) dengan konsep database terpusat
menggunakan teknologi dan web-based.
Sistem HR
Management ini juga sering disebut dengan istilah Human Resource Information
System (HRIS). Namun dalam implementasinya HCIS lebih dari sekedar personal
administration seperti yang terdapat dalam HRIS (Human Resources Information
System). HCIS berfokus pada sistem pengelolaan kinerja karyawan.
Dengan HCIS
dan HRIS, fungsi HRD dapat bekerja lebih cepat, membuat keputusan lebih akurat
terkait dengan SDM dan lebih fokus pada pengelolaan dan pengembangan SDM.
Fungsi HRD tidak lagi banyak menghabiskan waktunya dengan tugas – tugas rutin
yang bersifat administratif dan kembali kepada fungsinya yang sesungguhnya
sebagai fungsi strategis dalam perusahaan yang fokus mengelola dan
mengembangkan SDM perusahaan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan
tersebut.
HCIS dan
HRIS juga memungkinkan karyawan perusahaan untuk bertukar informasi dengan
lebih mudah dan dengan sistem HR ini, mengurangi penggunaan kertas melalui
penyediaan informasi yang terpusat dan mudah untuk diakses dimanapun mereka
berada. Lingkup informasi yang dapat diakses oleh karyawan tergantung dari
kebijakan perusahaan itu sendiri. Adapun informasi yang biasanya dapat diakses
oleh karyawan tersebut melingkupi data diri, data cuti, kehadiran, lembur,
pengajuan training, data prestasi kerja dan kondite. Fitur-fitur ini ada
didalam HRIS.
Untuk
fitur-fitur HCIS dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Beberapa fitur
populer yang terdapat dalam HCIS yakni :
• Struktur organisasi
• Job description
• Database karyawan
• Proses perekrutan
• Employee self services
• Talent management
• Training and development
• Payroll adminstration (administrasi
penggajian)
• Reward dan punishment
• Performance management
• Career planning
• Perencanaan suksesi
• dll
Penting
untuk memilih HCIS dan HRIS yang tepat. Mutu dari suatu sistem HCIS dan HRIS
dilihat dari desainnya yang fleksibel yang menampilkan database terintegrasi
dengan berbagai fitur pilihan dan relevan sepanjang hidup perusahaan. Idealnya,
aplikasi HCIS mampu membuat laporan dan menganalisa informasi dengan cepat dan
akurat. Perusahaan yang mau berinvestasi menerapkan HCIS sesuai dengan tujuan,
visi, misi dan nilai perusahaan adalah perusahaan yang berinvestasi untuk masa
depan dan mencapai keberhasilannya.
Sudahkah
perusahaan Anda memiliki HCIS dan HRIS?
Hubungi kami
Jasa Konsultan Sistem HR Management / HRIS – HCIS dan Human Capital Management
System Consultant, untuk informasi lebih lanjut
Telp : 0811 8403 909
Email : sienventy@gmail.com