tag:blogger.com,1999:blog-58660319819208058652024-02-19T04:00:25.303-08:00Jasa Konsultan Manajemen, SOP, Sistem HRD, Strategi Bisnis, Business Plan, ISO dan Training KaryawanJasa Konsultan Manajemen, Konsultan SOP, Manajemen Sistem SDM / HR, Strategi Bisnis, Penyusunan Business Plan, Konsultasi Manajemen ISO, Training Karyawan, Konsultan Bisnis, Pembuatan SOP, Proses Bisnis, Review SOP, Manajemen HRD, Balanced Scorecard Consultant, KPI, Jasa Job Analysis, Penilaian Kinerja, Struktur Organisasi, Organization Development, Sistem Penggajian, Konsultan FS, Feasibility Study, Riset Pasar, Market Study, Risk Management, Dokumen HSE Tender, Provider Training ManajemenAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.comBlogger231100tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-17644087267279597312016-10-12T00:42:00.000-07:002018-04-23T19:37:19.665-07:00Jasa Konsultan Manajemen Bisnis / Konsultan SOP – Business Plan Consultant – Manajemen SDM - Konsultan dan Training ISO<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]-->
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj8ekGsPeS62yPxGPhlpmcscVvKrZfjnvDBR6tWD0U6Yu6LXyGbenoj9VFhYFfXJUnAUFZcxvafbMUnXGMkqO2o3NxXl3D9rt70u5d5_EkB0TxYGEi6a4UxO4M_VKXK_kv543FC144fKU/s1600/jasa+konsultan+bisnis+08118403909.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjj8ekGsPeS62yPxGPhlpmcscVvKrZfjnvDBR6tWD0U6Yu6LXyGbenoj9VFhYFfXJUnAUFZcxvafbMUnXGMkqO2o3NxXl3D9rt70u5d5_EkB0TxYGEi6a4UxO4M_VKXK_kv543FC144fKU/s320/jasa+konsultan+bisnis+08118403909.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<h2 class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Menggunakan jasa konsultan manajemen bisnis baik <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank"><b><span style="color: blue;">jasa konsultan sop</span></b></a>, <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2014/08/jasa-pembuatan-business-plan-bisnis.html" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>business plan consultant</b></span></a>,
<a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2016/06/jasa-fs-feasibility-study-konsultan-study-kelayakan-bisnis.html" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>jasa feasibility study</b></span></a>, market survey, <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/08/jasa-konsultan-sdm-manajemen-hr-management-human-resources-consultant.html" target="_blank"><b><span style="color: blue;">konsultasi manajemen sdm</span></b></a>, konsultan dan
training iso 9001, iso 14001, ohsas 18001, risk management iso 31000, iso 50001,
food safety consultant iso 22000 dan sistem manajemen menjadi salah satu cara
perusahaan untuk dapat selalu survive dalam menghadapi persaingan pasar yang
semakin tidak menentu. Dengan begitu banyak jasa konsultan yang ada, bagaimana
cara memilih jasa konsultan bisnis yang terbaik untuk perusahaan Anda?</span></h2>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Berikut beberapa tips memilih jasa konsultan manajemen bisnis / konsultan sop –
business plan consultant – manajemen sdm - konsultan dan training iso yang
dapat dijadikan panduan sebelum bekerjasama dengan jasa konsultan. Silahkan
klik <a href="http://konsultan-bisnis.com/konsultan-manajemen-bisnis-jasa-konsultan-sop-konsultan-hrd-hr-management-consultants-iso-training.html" target="_blank"><span style="color: blue;"><b>disini</b></span></a> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Apabila membutuhkan informasi lebih lanjut tentang menggunakan jasa
konsultan manajemen bisnis / konsultan sop – business plan consultant – konsultan manajemen
sdm – konsultansi dan training iso ataupun masih bingung jasa konsultasi yang
dibutuhkan dalam melakukan perbaikan di internal perusahaan, silahkan
menghubungi kami, kami akan dengan senang hati membantu Anda.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Telp : 0811 8403 909</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Email : sienventy@gmail.com</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Salam sukses </span></div>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-ansi-language:EN-US;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-3113955841057366232016-06-01T20:14:00.000-07:002018-04-23T19:37:45.051-07:00Jasa Feasibility Study ( FS ) - Studi Kelayakan Bisnis dari Konsultan Bisnis Manajemen<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img alt="jasa konsultan fs, feasibility study consultant" border="0" height="122" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJaoXkTe3ZZJw8zsdGKocrd7mVuKhPxeH8voSqtgrK5QBt_wq4lxqmy3ITvUiRiHAVrwkrcKARuBJaDaZYrXjG4FR-HmcK1RypME_Jbg_8GGmMAaS2XAkY1YCzot6iO_LCYE5FpI4GKRQ/s1600/jasa+fs+-+konsultan+feasibility+study+(021)%2B32403909.jpg" title="jasa konsultan fs / feasibility study consultant" width="320" /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJaoXkTe3ZZJw8zsdGKocrd7mVuKhPxeH8voSqtgrK5QBt_wq4lxqmy3ITvUiRiHAVrwkrcKARuBJaDaZYrXjG4FR-HmcK1RypME_Jbg_8GGmMAaS2XAkY1YCzot6iO_LCYE5FpI4GKRQ/s1600/jasa+fs+-+konsultan+feasibility+study+(021)%2B32403909.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="color: black;"></span></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"></span></span></div>
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"></span></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<h2>
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><b>Jasa
Feasibility Study ( FS ) atau Studi Kelayakan Bisnis yang disediakan oleh
Konsultan Bisnis Manajemen</b> sangat dibutuhkan sebelum merealisasikan suatu ide
bisnis mengingat kondisi yang akan datang dipenuhi dengan ketidakpastian.
Feasibility Study merupakan studi atau kajian dari berbagai aspek untuk
mendapatkan gambaran kelayakan pelaksanaan suatu proyek atau bisnis.</span></span></span></h2>
</div>
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">
</span></span><br />
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">Mengingat bahwa kondisi yang akan datang dipenuhi dengan ketidakpastian, maka perlu dilakukan suatu studi atau kajian dari berbagai aspek untuk mendapatkan gambaran kelayakan pelaksanaan suatu proyek atau bisnis. Adapun studi atau kajian yang dilakukan yakni studi kelayakan bisnis atau <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2015/03/jasa-feasibility-study-fs-studi.html" target="_blank">feasibility study</a></span></b>.</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">Studi kelayakan bisnis atau feasibility study adalah penelitian dan penilaian dari berbagai aspek tentang dapat tidaknya suatu proyek dilakukan dengan berhasil (menguntungkan) untuk mengambil keputusan apakah suatu proyek atau bisnis dapat dikerjakan atau ditunda atau bahkan tidak dijalankan.</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">Minimal ada 3 aspek yang tercakup dalam <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2015/03/jasa-feasibility-study-fs-studi.html" target="_blank">studi kelayakan bisnis</a></span></b>, antara lain :</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"><b>1.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Aspek Teknis</b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">Berkaitan dengan pemilihan lokasi proyek, jenis mesin, atau peralatan lainnya yang sesuai dengan kapasitas produksi, lay out, dan pemilihan teknologi yang sesuai.</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"><b>2.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Aspek Pasar</b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">Berkaitan dengan adanya peluang pasar untuk suatu produk yang akan di tawarkan oleh suatu proyek tersebut :</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">Potensi pasar</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">Jumlah konsumen potensial, konsumen yang mempunyai keinginan atau hasrat untuk membeli.</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">Perkembangan/pertumbuhan penduduk</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">Daya beli, kemampuan konsumen dalam rangka membeli barang mencakup tentang perilaku, kebiasaan, preferensi konsumen, kecenderungan permintaan masa lalu, dll.</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">Pemasaran, menyangkut tentang strategi yang digunakan untuk meraih sebagian pasar potensial atau pelung pasar atau seberapa besar pengaruh strategi tersebut dalam meraih besarnya market share.</span></li>
</ul>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"><b>3.<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Aspek Finansial</b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">Berkaitan dengan sumber dana yang akan diperoleh dan proyeksi pengembaliannya dengan tingkat biaya modal dan sumber dana yang bersangkutan.</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">Belakangan ini, bank selaku pemberi kredit dan para investor serta pihak lain yang berkepentingan, mengharuskan usaha yang akan didanai memiliki <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2015/03/jasa-feasibility-study-fs-studi.html" target="_blank">laporan feasibility study</a></span></b> / studi kelayakan usaha. Pada dasarnya, melalui <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2015/03/jasa-feasibility-study-fs-studi.html" target="_blank">fs</a></span></b> (feasibility study) bank maupun investor ingin mengetahui tingkat keamaan kredit yang diberikan dan kelancaran pengembaliannya serta mengetahui tingkat keuntungan yang diberikan bisnis tersebut dari investasi modal yang diberikan.</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">Apabila Anda membutuhkan jasa konsultan untuk melakukan <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2015/03/jasa-feasibility-study-fs-studi.html" target="_blank">studi kelayakan usaha</a></span></b> / feasibility study / survey pasar / riset pasar / pembuatan business plan dalam membangun usaha atau mengembangkan usaha apapun kami bisa bantu, ataupun kebutuhan pembuatan <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2015/03/jasa-feasibility-study-fs-studi.html" target="_blank">laporan FS</a></span></b> untuk pengajuan kredit ke bank atau investor, segera hubungi kami, kami akan dengan senang hati membantu Anda...</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">Semoga bermanfaat…</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">Salam sukses,</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">Jasa FS - Konsultan Manajemen Bisnis – Studi Kelayakan Usaha – Feasibility Study</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">Telp : </span></span>0811 8403 909</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0in 0in 0.0001pt 2.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 24px;">Email :<span style="font-family: "cambria" , serif;"><i> </i></span><i>sienventy@gmail.com</i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-22054008602092115852016-01-31T20:54:00.000-08:002018-04-23T19:39:08.634-07:00Talent Management / Manajemen Bakat dalam Strategi Manajemen SDM Perusahaan<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijO4NeMebXmKcgcYfuB0R0xvZmCKIx_RxunVV1aNP82LsCL7rsb_2V3nuq6mmOy8YCb1jadF0KBX56HG8oRbaA-2-4Ys5dk9SQT8gdET5sf71xnWgjOkmQQNtpiSKycUfYx9EpyqUbsFM/s1600/talent+management+Consultant.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijO4NeMebXmKcgcYfuB0R0xvZmCKIx_RxunVV1aNP82LsCL7rsb_2V3nuq6mmOy8YCb1jadF0KBX56HG8oRbaA-2-4Ys5dk9SQT8gdET5sf71xnWgjOkmQQNtpiSKycUfYx9EpyqUbsFM/s400/talent+management+Consultant.png" width="400" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2016/01/talent-management-manajemen-bakat-strategi-sdm-perusahaan.html">Talent management</a></span> (manajemen talenta) merupakan serangkaian proses manajemen SDM / HR Management. <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2016/01/talent-management-manajemen-bakat-strategi-sdm-perusahaan.html">Talent manajemen</a></span> berkaitan dengan mencari orang yang tepat dengan keterampilan yang tepat untuk posisi yang tepat. Dewasa ini perusahaan bersaing untuk mendapatkan karyawan bertalenta tinggi dengan mencari dari luar perusahaan, maupun dari pelatihan dan kaderisasi. Kekurangan talenta merupakan hal serius bagi pertumbuhan perusahaan / organisasi di masa depan.<br /><br />Banyak perusahaan menggunakan <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2016/01/talent-management-manajemen-bakat-strategi-sdm-perusahaan.html">talent management</a></span> sebagai salah satu strategi pengelolaan SDM nya (Manajemen SDM). Melalui <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2016/01/talent-management-manajemen-bakat-strategi-sdm-perusahaan.html">talent manajemen</a></span>, perusahaan dimampukan untuk menghubungkan proses pencarian kandidat bertalenta, pemikatan, pemilihan, pelatihan, pengembangan, pemeliharaan, promosi dan pemindahan karyawan terkait dengan bisnis utama perusahaan. Dengan <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2016/01/talent-management-manajemen-bakat-strategi-sdm-perusahaan.html">talent manajemen</a></span> juga memampukan perusahaan untuk mengidentifikasi karyawan yang sesuai dengan budaya organisasi yang ada. <br /><br />Tujuan utama <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2016/01/talent-management-manajemen-bakat-strategi-sdm-perusahaan.html">talent manajement</a></span> menurut Smilansky adalah mengembangkan top manajemen terbaik dalam menghadapi persaingan bisnis, mencari kandidat eksternal yang baik untuk mengisi pekerjaan kunci, saling mengisi talent antar unit yang berbeda, mempertahankan seorang yang bertalenta melalui kesempatan pengembangan karir, memperluas kelompok talent internal dengan memfokuskan pada sejumlah karyawan yang berbeda dan membangun kebutuhan bersama untuk memiliki pemain terbaik sebagai kunci untuk keberhasilan bisnis mendatang. <br /><br />Manfaat yang dapat dirasakan perusahaan khususnya departemen HRD ketika menerapkan <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2016/01/talent-management-manajemen-bakat-strategi-sdm-perusahaan.html" style="background-color: white;">talent management</a> adalah :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<ul>
<li><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Menempatkan karyawan yang tepat diposisi yang tepat dan waktu yang tepat</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Mempertahankan talent terbaik untuk tetap berkarya di internal perusahaan</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Proses dan hasil perekrutan menjadi lebih baik sesuai dengan kebutuhan perusahaan</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Memahami lebih baik kelebihan dan kekurangan serta potensi yang dapat dikembangkan lagi dari karyawan</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Penetapan keputusan lebih profesional dan mudah terkait pengelolaan SDM</span></li>
</ul>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2016/01/talent-management-manajemen-bakat-strategi-sdm-perusahaan.html">Talent management</a></span> menjadi faktor penting yang mampu mendorong sebuah organisasi dan membawanya ke tingkat yang lebih tinggi, dimana para talenta akan memberikan yang terbaik kepada perusahaan karena perusahaan menghargai pekerjaannya. Hasilnya adalah perusahaan akan dengan mudah mencapai kinerja bisnis yang cemerlang. Tantangannya adalah, bagaimana menghubungkan <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2016/01/talent-management-manajemen-bakat-strategi-sdm-perusahaan.html">talent management</a></span> dengan strategi bisnis perusahaan Anda? Silahkan konsultasikan dengan jasa konsultan manajemen sdm / hr management Anda.</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Telp : 0811 8403 909</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Email : sienventy@gmail.com</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-88118554209722697632015-12-01T20:04:00.000-08:002018-04-23T19:39:32.849-07:00Konsultan OD ( Organization Development Consultant ) dan Konsultasi Pengembangan atau Restrukturisasi Organisasi<div style="text-align: justify;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibjMyLqPE4JRvwnnJCq3w0q60_U-mTpCccjHZTLZYNDIWoDkr7JeF_bED8psOczdD0xQJRltAtKWzSJd6eua_UqO3GaiOKkAMqYXC-kg_EFXJmj172-03_YjhXmCcCg66TR2SeCRBI_vU/s1600/Konsultan+OD+-+Organization+Development+Consultant.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibjMyLqPE4JRvwnnJCq3w0q60_U-mTpCccjHZTLZYNDIWoDkr7JeF_bED8psOczdD0xQJRltAtKWzSJd6eua_UqO3GaiOKkAMqYXC-kg_EFXJmj172-03_YjhXmCcCg66TR2SeCRBI_vU/s320/Konsultan+OD+-+Organization+Development+Consultant.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Apakah perusahaan Anda ingin memperoleh keuntungan
melalui efisiensi tinggi dan peningkatan produktivitas? Salah satu cara untuk
mencapai hasil ini, dan segudang manfaat lainnya, adalah melalui <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/12/konsultan-pengembangan-organisasi-organizational-development-consultant-od.html">organizationdevelopment</a></span> (pengembangan organisasi). <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/12/konsultan-pengembangan-organisasi-organizational-development-consultant-od.html">Organization development</a></span> ( OD ) adalah
upaya terencana perusahaan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas
perusahaan guna mencapai tujuan strategisnya.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/12/konsultan-pengembangan-organisasi-organizational-development-consultant-od.html">Organization development</a></span> atau pengembangan organisasi merupakan salah satu bidang
pengembangan dari Manajemen SDM /</span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">HR Management System. Dimana <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/12/konsultan-pengembangan-organisasi-organizational-development-consultant-od.html">organization development</a></span> fokus
membantu perusahaan dalam mencapai peningkatkan kinerja yang berkelanjutan
melalui SDM nya. Secara umum, tujuan dari <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/12/konsultan-pengembangan-organisasi-organizational-development-consultant-od.html">organization development</a></span> adalah
memampukan perusahaan dalam melakukan pemecahan masalah, memberikan respon yang
lebih baik dan mampu beradaptasi terhadap perubahan industri dan pasar serta
perubahan teknologi. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Berikut adalah keuntungan utama yang didapatkan
perusahaan ketika melakukan <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/12/konsultan-pengembangan-organisasi-organizational-development-consultant-od.html">organization development</a></span> :</span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Perbaikan yang
Berkelanjutan (Continuous Improvement) </span></li>
</ul>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Perusahaan yang terlibat dalam <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/12/konsultan-pengembangan-organisasi-organizational-development-consultant-od.html">pengembangan organisasi</a></span>
berkomitmen untuk senantiasa memperbaiki bisnisnya. Proses OD menciptakan suatu
siklus perbaikan yang berkelanjutan dimana setiap strategi direncanakan,
diimplementasikan, dievaluasi, diperbaiki dan dimonitor penerapannya. Pendekatan
OD proaktif yang mencakup perubahan yang terjadi baik internal maupun eksternal
dan memanfaatkan perubahan tersebut untuk pembaharuan di internal perusahaan.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Meningkatkan
Komunikasi Internal Perusahaan</span></li>
</ul>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Salah satu keuntungan utama <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/12/konsultan-pengembangan-organisasi-organizational-development-consultant-od.html">Organization Development</a></span> adalah meningkatkan
komunikasi, feedback dan interaksi didalam perusahaan. Tujuan meningkatkan
komunikasi adalah untuk menyelaraskan seluruh karyawan dengan tujuan perusahaan
dan nilai-nilai bersama. Komunikasi yang terbuka juga akan mendorong untuk
meningkatkan pemahaman akan kebutuhan perubahan didalam organisasi. Komunikasi
dilakukan secara terbuka disemua tingkatan organisasi dan feedback yang relevan
secara berulang dibagikan untuk dilakukan perbaikan dan atau pembaharuan.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Pengembangan
Karyawan</span></li>
</ul>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/12/konsultan-pengembangan-organisasi-organizational-development-consultant-od.html">Organizational development</a></span> yang fokus pada peningkatan
komunikasi di internal perusahaan dapat secara langsung mempengaruhi karyawan
untuk dapat memberikan perubahan seperti yang diinginkan dalam menyikapi
perubahan industri dan pasar. Hal ini didukung dengan adanya sistem
pengembangan karyawan. Perusahaan secara berkala akan melakukan pengembangan
karyawan untuk dapat memenuhi kebutuhan pasar yang terus berkembang. Pengembangan
karyawan dapat dicapai melalui program pembelajaran, training, peningkatan
keterampilan / kompetensi dan perbaikan proses kerja / business process.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Peningkatan
Produk dan Layanan</span></li>
</ul>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Keuntungan utama dari dilakukannya OD adalah adanya
inovasi, yang mengarah ke produk dan layanan tambahan. Inovasi dapat dicapai
melalui pengembangan karyawan, yang berfokus pada peningkatan hasil kerja yang
memuaskan dan peningkatan motivasi dan semangat kerja. Dalam hal ini,
keterlibatan karyawan merupakan faktor utama dalam peningkatan kreatifitas dan
inovasi produk dan layanan. Selain itu, <span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/12/konsultan-pengembangan-organisasi-organizational-development-consultant-od.html">organizational development</a></span> juga dapat
meningkatkan inovasi produk melalui analisis kompetitif, riset pasar (market
research) dan melalui perkiraan ekspektasi dan preferensi konsumen.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Peningkatan
Keuntungan</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/12/konsultan-pengembangan-organisasi-organizational-development-consultant-od.html">Organizational development</a></span> mempengaruhi bottom line
perusahaan dalam berbagai cara. Melalui peningkatan inovasi dan produktivitas
serta terjadi efisiensi, keuntungan perusahaan tentunya akan meningkat. Biaya –
biaya juga akan berkurang dengan meminimalkan turn over dan mengurangi tingkat
ketidakhadiran karyawan. Karena OD selaras dengan tujuan dan fokus pada pengembangan,
mutu produk/jasa dan peningkatan kepuasaan karyawaan. Pergeseran budaya ke arah
perbaikan yang berkelanjutan membuat perusahaan memiliki keunggulan tersendiri
dalam persaingan industri dan pasar.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Apabila Anda membutuhkan konsultasi lebih lanjut dalam
<span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/12/konsultan-pengembangan-organisasi-organizational-development-consultant-od.html">penerapan organization development</a></span>, silahkan konsultasikan dengan jasa
konsultan bisnis terpercaya atau HR Management Consultants.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Salam sukses<span style="font-family: "cambria" , "serif";"> dari jasa konsultan pengembangan organisasi / konsultan Orga<span style="font-family: "cambria" , "serif";">niza<span style="font-family: "cambria" , "serif";">tion Developmen<span style="font-family: "cambria" , "serif";">t</span></span></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
0811 8403 909</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">sienventy@gmail.com</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0Jl. Cideng Timur, Gambir, Kota Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta, Indonesia-6.1717342 106.8112016-6.2033077000000008 106.7708611 -6.1401607 106.8515421tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-13360017862474935212015-10-29T22:01:00.000-07:002018-04-23T19:40:45.632-07:00Penilaian Kinerja Karyawan / Performance Appraisal dari Konsultan Manajemen HR terbaik<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]-->
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCg13CoLJ_dSakDiXsV-r3VUt-M8EkWNccnzam5L6bfV6i3a5us8JNVsdCZbME0jjrw60Wh9W7fM9IKZK6ArnN6bjSixZ05XbsOS33UyMRLgE4Uxspn6bZW8GMiaHjYkwf-aEECE1GIfQ/s1600/Performance-Appraisals.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="jasa penilaian kinerja karyawan / performance appraisal consultant" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCg13CoLJ_dSakDiXsV-r3VUt-M8EkWNccnzam5L6bfV6i3a5us8JNVsdCZbME0jjrw60Wh9W7fM9IKZK6ArnN6bjSixZ05XbsOS33UyMRLgE4Uxspn6bZW8GMiaHjYkwf-aEECE1GIfQ/s1600/Performance-Appraisals.jpg" title="jasa penilaian kinerja karyawan / performance appraisal consultant" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Performance
appraisal atau penilaian kinerja esensinya untuk efektifitas manajemen hr
perusahaan dan evaluasi karyawan. Performance apraisal membantu karyawan
mengembangkan potensi dirinya, meningkatkan kinerja perusahaan dan memberi
masukan untuk perencanaan bisnis perusahaan.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Performance
appraisal (PA) secara umum dilakukan setiap tahun bagi seluruh komponen
perusahaan. Masing – masing staf dinilai oleh atasannya atau manager lini nya,
direktur dinilai oleh CEO dan CEO dinilai oleh pimpinan atau pemilik perusahaan
tergantung dari besar kecilnya dan struktur perusahaan itu sendiri.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Mengapa
performance appraisal atau sistem penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan? </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Performance
appraisal dilakukan dengan tujuan untuk :</span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Pengembangan karyawan : pengembangan sikap
dan perilaku, komunikasi yang efektif, meningkatkan motivasi karyawan sebagai umpan
balik kinerja, perencanaan karir (promosi), perencanaan mutasi dan penempatan, identifikasi
kekuatan dan kebutuhan pengembangan karyawan.</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Keputusan administratif : merancang sistem
grading, sistem penggajian – kompensasi dan benefit, promosi, retensi / terminasi
dan <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mengidentifikasi kinerja yang buruk.</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Pemeliharaan organisasi : <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>perencanaan SDM / HR Planning, perencanaan
kebutuhan pelatihan, perencanaan bisnis, identifikasi tujuan organisasi, pencapaian
tujuan organisasi, penyelarasan tujuan individu karyawan dan organisasi,
membina hubungan baik antara manajemen dan karyawan dan evaluasi sistem
manajemen HR.</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dokumentasi terkait dengan manajemen SDM / HR
Management : validasi riset terkait SDM, menyusun keputusan HR dan pemenuhan
terhadap persyaratan legal.</span></li>
</ul>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Proses
dalam performance appraisal dilakukan dengan berbagai cara. Berikut adalah cara
penilaian kinerja karyawan (performance appraisal) yang sering digunakan
perusahaan yakni: </span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Penilaian kinerja dari atas ke bawah (top –
down)</span></li>
</ul>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Metode
penilaian kinerja karyawan dilakukan oleh managernya langsung.</span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Penilaian kinerja oleh rekan kerja</span></li>
</ul>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Penilaian ini
mensyaratkan karyawan di level yang sama yang dapat mereview satu dengan yang
lain.</span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Penilaian kinerja 360 derajat</span></li>
</ul>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Penilaian
dilakukan oleh berbagai tingkatan dalam perusahaan seperti manager, rekan
kerja, bawahan juga termasuk didalamnya konsumen (internal dan eksternal) dan supplier
perusahaan.</span></div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "symbol"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Penilaian kinerja dengan melakukan asesmen
diri sendiri</span></li>
</ul>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Menilai diri sendiri menggunakan tools yang
sama seperti yang manager gunakan untuk menilai kinerja karyawan tersebut.
Penilaian kinerja dengan model seperti ini efektif apabila digabungkan dengan
salah satu dari ketiga metode diatas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dengan berbagai cara tersebut diatas, terdapat
beberapa teknik dan metode performance appraisal yang dilakukan, beberapa
diantaranya adalah sebagai berikut:</span></div>
<ol style="text-align: justify;">
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"></span></span></span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Rating Scales : penilaian
hasil kerja karyawan dengan menggunakan skala tertentu, mulai dari yang paling
rendah sampai dengan yang paling tinggi.</span></li>
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Critical Incidents : membuat catatan perilaku karyawan yang baik positif
maupun negatif.</span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> </span></li>
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Essay : menuliskan kelebihan dan kekurangan serta saran untuk peningkatan
kinerja karyawan.</span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> </span></li>
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Ranking : mengurutkan / meranking karyawan berdasarkan kinerjanya</span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">.</span></li>
<li><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Behaviourally Anchored Rating Scales (BARS) : mengelompokkan perilaku baik,
rata-rata dan buruk kemudian memberikan nilai sesuai dengan kontribusi pada
kinerjanya</span></li>
</ol>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Diperlukan keahlian dalam membuat tools atau
alat kerja yang digunakan untuk melakukan performance appraisal untuk
mendapatkan hasil yang valid, objektif dan dapat dipertanggung jawabkan.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Apakah perusahaan Anda sudah memiliki tools dalam melakukan
performance appraisal?</span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Apakah perusahaan Anda membutuhkan jasa konsultan hr dalam
melakukan penilaian kinerja / performance appraisal terhadap seluruh karyawan
di perusahaan?</span><span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 1.4pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Jangan ragu lagi, segera konsultasikan dengan kami, dan kami dengan senang hati membantu anda dalam
menyusun sistem hr / sdm yang tepat guna bagi kemajuan perusahaan Anda.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">We
growth together with you</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Salam
sukses.</span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">SIEN Consultants <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
0811 8403 909<br />
sienventy@gmail.com </div>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-ansi-language:EN-US;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-66345482771515361802015-09-16T01:29:00.002-07:002018-04-23T19:41:34.132-07:00Jasa Menyusun Sistem Penggajian / Struktur Penggajian Perusahaan dari Konsultan Manajemen HR<div style="text-align: justify;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]-->
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Menarik
kandidat terbaik, memotivasi dan mempertahankankan kandidat terbaik yang sudah
ada merupakan salah satu tantangan tersendiri bagi suatu perusahaan. Ketika
perusahaan memiliki kandidat terbaik di internal perusahaan, maka tidak akan
sulit bagi perusahaan untuk tetap eksis dan berkembang dimasa yang akan datang.</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Perusahaan
melalui manajemen hr selalu mencari cara atau strategi untuk menarik,
memotivasi dan mempertahankan karyawan terbaik mereka. Salah satu strategi yang
dapat dilakukan yakni dengan menyusun sistem penggajian dan tunjangan
(compensation and benefit) yang tepat.</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dalam
penyusunan sistem penggajian dan tunjangan (compensation and benefit) tentunya
harus selaras dengan visi misi dan strategi bisnis perusahaan serta
mempertimbangkan peraturan terkait, misalnya<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Selain itu juga perlu diperhatikan
faktor – faktor eksternal lainya yang mempengaruhi, misalnya harga pasar
terhadap suatu jabatan tertentu, perubahan sosial dan ekonomi serta faktor –
faktor lainnya.</span><br />
<br />
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Berikut adalah gambar beberapa komponen dalam penyusunan compensation and benefit</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje49sxc3N7cmE7mb8hfEdtMKSEw7g1PDvr_JIGc1YoWGSIQZ74KJ0Oq9BfJvp6MWOvAXZ9K5c3yF8Pqf4ko20fnP1HOAhQHm5pFB99NON2bN8jZxC6KBhhFIZY3e1LDVJ8bQa-vsLV0pk/s1600/Compensation+and+benefit+consultant.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="322" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje49sxc3N7cmE7mb8hfEdtMKSEw7g1PDvr_JIGc1YoWGSIQZ74KJ0Oq9BfJvp6MWOvAXZ9K5c3yF8Pqf4ko20fnP1HOAhQHm5pFB99NON2bN8jZxC6KBhhFIZY3e1LDVJ8bQa-vsLV0pk/s400/Compensation+and+benefit+consultant.jpg" width="400" /></a></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Adapun
dasar yang perlu dilakukan dalam mendesain pola atau sistem penggajian dan
tunjangan (compensation and benefit) yang baik adalah dengan dengan melakukan
analisis jabatan (job analysis), evaluasi jabatan (job evaluation) dan job
grading, sehingga akan diketahui spesifikasi, variabel - variabel dan nilai
yang tepat dari setiap level jabatan yang ada.</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Diperlukan
keahlian khusus dalam mendesain suatu model sistem compensation and benefit
untuk menghasilkan sistem penggajian dan tunjangan yang adil, kompetitif dan
sesuai dengan anggaran perusahaan.</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">SIEN
Consultants merupakan perusahaan jasa konsultan manajemen hr / konsultan sdm -
hr management consultant yang sudah banyak membantu klien baik perusahaan
swasta, bumn maupun perusahaan pemerintah dalam menyusun sistem penggajian dan
tunjangan (compensation and benefit) – sistem kompensasi dan manfaat untuk
memenuhi kebutuhan bisnis perusahaan yakni membantu mencapai sasaran dan tujuan
perusahaan.</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Sistem
penggajian dan tunjangan (compensation and benefit) yang didesain oleh
konsultan HR kami merupakan sistem yang praktis, sederhana, valid (sudah diuji
coba) dan dirancang khusus untuk perusahaan Anda sehingga tepat guna dan dapat
diterapkan dengan baik di internal perusahaan Anda.</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Silahkan
menghubungi kami untuk konsultasi cara menyusun sistem penggajian dan tunjangan
/ compensation and benefit / sistem com-ben / kompensasi dan manfaat yang tepat
bagi perusahaan Anda. Tentunya kami akan dengan senang hati membantu Anda</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Salam
sukses.</span><span style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "times new roman" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">SIEN Consultants : </span>0811 8403 909<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-ansi-language:EN-US;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]--><br />
Email : sienventy@gmail.com</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-60617826711226820002015-07-06T01:28:00.001-07:002018-04-23T19:41:25.315-07:00Jasa Konsultan Sistem HR Management / HRIS – HCIS dan Human Capital Information System Consultant<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUWSwMMqa3BQt2LAyg5Bq0o_wiuPLB8ul6xXqY2inDEKLGahsYANxsmpyJzvBJywzmIRob7hJNzNo4CLPFYKmpEDguawVJmRKgSJwZ2ky7q5qC52Fr_dACpPUeqa6KmyIDqCEYtvf9hSA/s1600/Jasa+Konsultan+Sistem+HR+-+HRIS+-+HCIS+Consultant.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUWSwMMqa3BQt2LAyg5Bq0o_wiuPLB8ul6xXqY2inDEKLGahsYANxsmpyJzvBJywzmIRob7hJNzNo4CLPFYKmpEDguawVJmRKgSJwZ2ky7q5qC52Fr_dACpPUeqa6KmyIDqCEYtvf9hSA/s1600/Jasa+Konsultan+Sistem+HR+-+HRIS+-+HCIS+Consultant.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b><span style="color: blue;">Human
Capital Information System (HCMS)</span></b> atau yang disebut juga dengan Sistem Informasi
Sumber Daya Manusia (SISDM), merupakan suatu aplikasi yang terintegrasi dalam
mendukung implementasi Human Capital Management System (HCMS) / Human Resources
Management System (HR Management System) dengan konsep database terpusat
menggunakan teknologi dan web-based. </span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><b><span style="color: blue;">Sistem HR
Management</span></b> ini juga sering disebut dengan istilah Human Resource Information
System (HRIS). Namun dalam implementasinya HCIS lebih dari sekedar personal
administration seperti yang terdapat dalam HRIS (<span style="color: blue;"><b>Human Resources Information
System</b></span>). HCIS berfokus pada sistem pengelolaan kinerja karyawan.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dengan <span style="color: blue;"><b>HCIS</b></span>
dan <span style="color: blue;"><b>HRIS</b></span>, fungsi HRD dapat bekerja lebih cepat, membuat keputusan lebih akurat
terkait dengan SDM dan lebih fokus pada pengelolaan dan pengembangan SDM.
Fungsi HRD tidak lagi banyak menghabiskan waktunya dengan tugas – tugas rutin
yang bersifat administratif dan kembali kepada fungsinya yang sesungguhnya
sebagai fungsi strategis dalam perusahaan yang fokus mengelola dan
mengembangkan SDM perusahaan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan
tersebut. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">HCIS dan
HRIS juga memungkinkan karyawan perusahaan untuk bertukar informasi dengan
lebih mudah dan dengan <span style="color: blue;"><b>sistem HR</b></span> ini, mengurangi penggunaan kertas melalui
penyediaan informasi yang terpusat dan mudah untuk diakses dimanapun mereka
berada. Lingkup informasi yang dapat diakses oleh karyawan tergantung dari
kebijakan perusahaan itu sendiri. Adapun informasi yang biasanya dapat diakses
oleh karyawan tersebut melingkupi data diri, data cuti, kehadiran, lembur,
pengajuan training, data prestasi kerja dan kondite. Fitur-fitur ini ada
didalam HRIS.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Untuk
<span style="color: blue;"><b>fitur-fitur HCIS</b></span> dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Beberapa fitur
populer yang terdapat dalam HCIS yakni :</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Struktur organisasi</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Job description </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Database karyawan</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Proses perekrutan</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Employee self services</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Talent management</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Training and development</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Payroll adminstration (administrasi
penggajian)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Reward dan punishment </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Performance management</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Career planning</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Perencanaan suksesi</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">•<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>dll</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Penting
untuk memilih HCIS dan HRIS yang tepat. Mutu dari suatu <b><span style="color: blue;">sistem HCIS</span></b> dan <b><span style="color: blue;">HRIS</span></b>
dilihat dari desainnya yang fleksibel yang menampilkan database terintegrasi
dengan berbagai fitur pilihan dan relevan sepanjang hidup perusahaan. Idealnya,
aplikasi HCIS mampu membuat laporan dan menganalisa informasi dengan cepat dan
akurat. Perusahaan yang mau berinvestasi menerapkan HCIS sesuai dengan tujuan,
visi, misi dan nilai perusahaan adalah perusahaan yang berinvestasi untuk masa
depan dan mencapai keberhasilannya.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Sudahkah
perusahaan Anda memiliki HCIS dan HRIS? </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Hubungi kami
<span style="color: blue;"><b>Jasa Konsultan Sistem HR Management</b></span> / HRIS – HCIS dan Human Capital Management
System Consultant, untuk informasi lebih lanjut</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Telp : </span>0811 8403 909</div>
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Email : sienventy@gmail.com</span><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>IN</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-67249364532513334882015-03-04T01:23:00.000-08:002018-02-11T18:39:01.800-08:00Jasa Konsultan SOP - Menyusun Sistem Prosedur Kerja (Sisdur) dan Instruksi Kerja Perusahaan<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwlN0cDq0ImR6TF5s6yxexHRuoVIhqAdgxxzRWYxq4UlS1FSRKCds8MSHZIsITLLkCSQqonfqF2dPzn-uqepuLM1yybHH3pmLAy6lL0LWDFk4yVBcKlHrcJ9dQBVbZYkM8J-Ui9CysftE/s1600/Konsultan+standard+operating+procedure.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwlN0cDq0ImR6TF5s6yxexHRuoVIhqAdgxxzRWYxq4UlS1FSRKCds8MSHZIsITLLkCSQqonfqF2dPzn-uqepuLM1yybHH3pmLAy6lL0LWDFk4yVBcKlHrcJ9dQBVbZYkM8J-Ui9CysftE/s400/Konsultan+standard+operating+procedure.jpg" width="260" /></a></div>
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Keberadaan
SOP saat ini penting namun sering kali tidak dilihat, berguna namun sering kali
tidak dipakai. Hal ini terjadi karena prosedur kerja yang ada bertele-tele,
bahasanya sulit untuk dimengerti, model SOP yang tidak familiar, SOP yang tidak
efektif, atau SOP yang cenderung dianggap sebagai tambahan beban pekerjaan dan
juga ada faktor sulit untuk merubah kebiasaan kerja yang sudah dilakukan selama
bertahun tahun dan masih banyak hal lainnya.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">SIEN
Consultants sebagai penyedia jasa konsultansi SOP sejak tahun 2001, sudah
banyak membantu klien dalam memberikan konsultasi menyusun prosedur kerja
perusahaan ( SOP ) juga dalam memberikan training / pelatihan SOP baik kelas
public training – inhouse training maupun private training SOP. Dengan komitmen
mengutamakan kepuasan klien dan membantu pertumbuhan perusahaan klien, kami
didukung oleh tenaga konsultan yang handal, terdidik, terlatih serta memiliki
track record bidang manajemen system (salah satunya SOP) dan business strategic. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dalam hal
jasa konsultasi SOP, kami selalu mendesain SOP atau instruksi kerja sesuai
dengan kondisi di internal perusahaan dan flow proses bisnisnya serta selalu
beracuan pada kebijakan perusahaan. Selain hal tersebut, kemampuan konsultan
kami dalam menterjemahkan prosedur kerja ( SOP ) dan working instruction ( WI )
yang ada agar dapat diterapkan dan diterima dengan baik oleh seluruh komponen
perusahaan dan yang tidak kalah pentingnya adalah bagaimana SOP dapat membantu
perusahaan dalam mencapai target bisnisnya.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Pengalaman kami dalam menyusun SOP di berbagai bidang bisnis mulai dari
pengembangan SOP dan Instruksi Kerja ( IK ) di perusahaan jasa, SOP manufaktur,
SOP trading, SOP pertambangan, SOP kontraktor, SOP perkebunan, SOP perbankan,
SOP investasi, SOP industri makanan baik perusahaan berskala kecil maupun
perusahaan besar, perusahaan swasta maupun instansi pemerintahan dan BUMN. SOP
yang kami kembangkan mulai dari SOP Operasional, SOP HRD, SOP GA, SOP Produksi,
SOP Finance, SOP Accounting, SOP Marketing, SOP Purchasing, SOP Administrasi,
dan SOP lainnya sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Selain
mendesain SOP dan IK, kami juga akan membimbing team internal perusahaan untuk mampu
mendesain SOP sendiri sehingga ada kemandirian dari perusahaan untuk melakukan
review SOP / update SOP apabila diperlukan dikemudian hari.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Tunggu
apalagi, segeralah hubungi kami, jasa konsultan SOP Perusahaan Anda<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">PT. SIEN
Corpora (SIEN Consultants)<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif;"><span style="font-size: 16px; line-height: 18.3999996185303px;">Jl. Kyai Caringin No. 20A Cideng - Jakarta Pusat</span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Telp : </span>0822 1340 0505</div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Email : </span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span><a href="mailto:sienventy@gmail.com"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">sienventy@gmail.com</span></a><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Website : </span><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com</span></a></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-74537361384414103052014-09-16T01:33:00.000-07:002018-02-11T18:40:20.819-08:00Jasa Riset Pasar Perusahaan / Market Research Consultant<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaP2SgMHm2QCQ51VTcJXmjAEYf5pVMDZjS1bhkPZDCUXO5LVlvv5HY1FhcD5w2aa1k-h7lRQmrjSh1KRBGfFig0gxs-roAZf1FSntLAcp57nEsRt0bVbAyHexdSCYQl2hInhz0MxUIeXA/s1600/jasa+riset+pasar+-+market+research+consultant.jpg" imageanchor="1"><img alt="jasa market reseach dari konsultan business strategy" border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaP2SgMHm2QCQ51VTcJXmjAEYf5pVMDZjS1bhkPZDCUXO5LVlvv5HY1FhcD5w2aa1k-h7lRQmrjSh1KRBGfFig0gxs-roAZf1FSntLAcp57nEsRt0bVbAyHexdSCYQl2hInhz0MxUIeXA/s400/jasa+riset+pasar+-+market+research+consultant.jpg" title="jasa riset pasar" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Persaingan
bisnis yang semakin ketat dewasa ini, membuat setiap perusahaan yang ingin
tetap eksis dan unggul beradu untuk mempertahankan dan menambah pangsa
pasarnya. Perusahaan berusaha mengetahui
kebutuhan pelanggannya, kekuatan dan kelemahan pesaing serta lingkungan
makro yang mempengaruhi kinerja pemasaran perusahaan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Perusahaan
membutuhkan informasi yang akurat, relevan dan terpercaya untuk mengambil
keputusan yang terkait dengan pemasaran dan atau untuk menyusun strategi pemasarannya.
Informasi tersebut dapat diperoleh dengan melakukan riset pasar (market
research).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Mengapa
riset pasar (market research) penting?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Tujuan
melakukan riset pasar disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan itu sendiri.
Peran riset pasar (market research) minimal akan membantu perusahaan untuk :</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -0.25in;">Mengidentifikasi dan mengevaluasi peluang pasar potensial</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -0.25in;">Menganalisa segmentasi pasar yang ada</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -0.25in;">Memilih target pasar yang akan dibidik</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -0.25in;">Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan kompetitor</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -0.25in;">Mengidentifikasi perilaku konsumen</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -0.25in;">Merencanakan dan mengimplementasikan marketing mix</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -0.25in;">Menganalisa kinerja pemasaran, apakah target penjualan yang sudah
ditentukan sudah tercapai</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -0.25in;">Memberikan informasi apakah ada perubahan yang akan mempengaruhi
atau mengganggu penjualan perusahaan</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Riset pasar
dapat dilakukan oleh fungsi atau bagian pemasaran/marketing yang mengetahui
dengan baik teknik melakukan riset pasar. Namun apabila menginginkan hasil yang
lebih akurat (dengan tingkat eror yang kecil) dapat menggunakan jasa riset
pasar (market research consultant).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">SIEN
Consultants merupakan jasa konsultan riset pasar yang sudah berpengalaman dalam
berbagai bidang usaha baik untuk perusahaan besar maupun perusahaan kecil, SIEN
Consultants siap membantu. Hubungi segera, kami akan dengan senang hati
membantu Anda untuk menyediakan data yang akurat, relevan, terpercaya, obyektif
dan tepat waktu untuk kemajuan perusahaan Anda. Salam sukses<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">SIEN
Consultants<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Telp : </span>0822 1340 0505<br />
Email : sienventy@gmail.com</div>
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Cideng – Jakarta Pusat</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-54827149170603981212014-08-25T21:33:00.000-07:002018-02-11T20:26:37.146-08:00Jasa Pembuatan Business Plan (Rencana Bisnis) Perusahaan<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJdf0a3MR6y4SypMJuEcTK9pe89b2ebPriRyAIeRw7l5Hq2TC7gZSj2EXjZ1kMNzENAxyx4IcR84aJjQ2mIq2pCTYWR7iwvz3OaFX0i8YWfsXAcOKD1Y-11dcIsx8PUkjsM_yL5lWCPlE/s1600/Jasa+Pembuatan+Business+Plan+-++Bisnis+Plan+Perusahaan+(021)%2B32403909.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJdf0a3MR6y4SypMJuEcTK9pe89b2ebPriRyAIeRw7l5Hq2TC7gZSj2EXjZ1kMNzENAxyx4IcR84aJjQ2mIq2pCTYWR7iwvz3OaFX0i8YWfsXAcOKD1Y-11dcIsx8PUkjsM_yL5lWCPlE/s1600/Jasa+Pembuatan+Business+Plan+-++Bisnis+Plan+Perusahaan+(021)%2B32403909.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/08/jasa-pembuatan-business-plan-bisnis.html" target="_blank">Business plan</a> (<a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/08/jasa-pembuatan-business-plan-bisnis.html" target="_blank">rencana bisnis</a>) merupakan roadmap penting bagi keberhasilan suatu bisnis.
Dokumen business plan ini umumnya berisi proyeksi bisnis 3 sampai dengan 5
tahun ke depan dan menguraikan rencana program kerja yang harus dilakukan
perusahaan untuk meningkatkan profit atau pendapatan bisnisnya. Perusahan baru
ataupun perusahaan yang sudah berjalan memerlukan suatu <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/08/jasa-pembuatan-business-plan-bisnis.html" target="_blank">business plan</a> dalam
menjalankan bisnisnya agar lebih terarah dan mencapai sasarannya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/08/jasa-pembuatan-business-plan-bisnis.html" target="_blank">Penyusunan business plan</a> disesuaikan dengan kebutuhannya. Apakah kebutuhannya untuk
internal perusahaan sebagai arah dan patokan perusahaan dalam mencapai visi dan
misinya ataukah untuk kebutuhan menarik investor dan pelanggan perusahaan
tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/08/jasa-pembuatan-business-plan-bisnis.html" target="_blank">Business plan</a> paling tidak mencakup 7 komponen penting yakni:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -0.25in;">Ringkasan
eksklusif berisi tentang ringkasan dari seluruh isi business plan mulai dari
konsep bisnis sampai dengan aspek keuangan perusahaan</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -0.25in;">Deskripsi
perusahaan berisi informasi tentang identitas perusahaan, visi - misi
perusahaan, gambaran tentang produk dan jasa yang ditawarkan, biodata pemilik,
struktur organisasi perusahaan</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -0.25in;">Analisis
Pasar dan Pemasaran memaparkan informasi tentang produk dan jasa yang
ditawarkan, gambaran pasar, trend dan pertumbuhan industri, ukuran dan tren
pasar, peluang strategis, target pasar, karakteristik pasar, proyeksi
penjualan, strategi jangka panjang dan analisis pesaing</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -0.25in;">Analisis
pesaing memaparkan informasi tentang pesaing perusahaan, posisi perusahaan
dalam persaingan bisnis, distribusi pangsa pasar, kelebihan perusahaan
dibandingkan dengan pesaing</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -0.25in;">Rencana
desain dan pengembangan memaparkan informasi tentang tujuan usaha jangka
panjang, sasaran – sasaran dan jadwal pencapaian (milestone), evaluasi risiko
dll</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -0.25in;">Rencana
operasi dan manajemen memaparkan informasi tentang fasilitas yang dimiliki
perusahaan dalam menjalankan usahanya, proses produksi, pengendalian
persediaan, pasokan dan distribusi, R&D / pengembangan produk, kontrol
keuangan, tim manajemen dll</span></li>
<li><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; text-indent: -0.25in;">Analisis
Keuangan memaparkan informasi tentang proyeksi laba / rugi, neraca keuangan,
arus kas (cash – flow), sumber modal & penggunaan, asumsi yang digunakan,
analisis break - even point (BEP), payback period, IRR, NPV, dll</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dalam
menyusun dan <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/08/jasa-pembuatan-business-plan-bisnis.html" target="_blank">membuat bisnis plan</a> diperlukan keahlian dalam melakukan analisa
dan mampu menyediakan informasi yang akurat. Apabila Anda memerlukan jasa
konsultan dalam menyusun business plan untuk perusahaan Anda, jangan ragu lagi
untuk menghubungi SIEN Consultant. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">SIEN
Consultant yang sudah berdiri sejak tahun 2011, sudah banyak membantu
perusahaan ataupun perorangan dalam <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/08/jasa-pembuatan-business-plan-bisnis.html" target="_blank">pembuatan bisnis plan</a>. Sebagai perusahaan
konsultan bisnis professional, kami didukung oleh konsultan senior dalam bidang
bisnis strategi dan manajemen. Kami tunggu telpon dari Anda untuk kemajuan
bisnis Anda. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Salam sukses
dari jasa konsultan bisnis dan manajemen strategi<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">SIEN
Consultants,<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">0822 1340 0505</span><br />
<span style="font-family: "cambria" , serif;">sienventy@gmail.com</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-58179956063317326312014-04-15T21:36:00.000-07:002018-02-11T20:54:32.926-08:00Pentingnya Manajemen Risiko / Risk Management – Risk Asessment<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqeW_njeGF-U2SW5RbDSsKL-kiAuZ_VTk1_4H5xZw_zbHu_x_9paSBZQDZenZtAIA_zpCASwAyUylUYFGI1sgclFCmyHFr3ONwUeyzf5wajq0-8qGYmFdiG47Qnt_l_4V4LgFNpa61vKo/s1600/Jasa+Konsultan+Manajemen+Risiko+(021)+32403909.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqeW_njeGF-U2SW5RbDSsKL-kiAuZ_VTk1_4H5xZw_zbHu_x_9paSBZQDZenZtAIA_zpCASwAyUylUYFGI1sgclFCmyHFr3ONwUeyzf5wajq0-8qGYmFdiG47Qnt_l_4V4LgFNpa61vKo/s200/Jasa+Konsultan+Manajemen+Risiko+(021)+32403909.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Setiap kegiatan organisasi atau perusahaan,
apapun jenis usahanya baik perusahaan kecil maupun besar pasti menghadapi
risiko, misalkan </span>mengelola suatu proyek, melakukan transaksi dengan
pelanggan, membeli suatu barang, dan lain – lain. </div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Risiko
dikaitkan dengan kemungkinan kejadian atau keadaan yang dapat mengancam
pencapaian sasaran perusahaan baik sasaran strategis, operasional, financial,
pembentukan citra organisasi, atau pun segala hal yang ingin dicapai organisasi
tersebut. Sehingga ketidaktahuan terhadap risiko sangatlah mahal harganya. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/04/pentingnya-manajemen-risiko-risk.html">Risk management</a></span></b> atau manajemen risiko merupakan
upaya ter-koordinasi untuk mengarahkan dan mengendalikan kegiatan - kegiatan
organisasi terkait dengan risiko. Dalam <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/04/pentingnya-manajemen-risiko-risk.html">manajemen risiko</a></span></b> tercakup bagaimana
untuk mencapai keseimbangan yang tepat antara keberhasilan yang akan dicapai
dengan kerugian se-minimal mungkin. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Perusahaan yang mengelola risiko secara
efektif dan efisien akan lebih mungkin berani melaju lebih kencang untuk
mencapai tujuan mereka dan mencapainya dengan biaya yang lebih rendah.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Kesadaran akan pentingnya mengelola risiko,
berbagai organisasi internasional menyusun berbagai standar sistem manajemen
dalam mengelola risiko. Adapun beberapa standar tersebut yakni </span>Australian/New
Zealand Standard Risk management AS/NZS 4360, ISO 31000 - <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/04/pentingnya-manajemen-risiko-risk.html">Risk Management</a></span></b>, dll.
<span style="line-height: 115%; mso-ascii-font-family: Cambria; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-font-family: Cambria; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Pelaksanaan <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/04/pentingnya-manajemen-risiko-risk.html">proses manajemen risiko</a></span></b> dalam suatu perusahaan
merupakan proses yang sistematis, terstruktur, logis dan terdokumentasi, yakni melingkupi
kegiatan :</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Melaksanakan komunikasi dan konsultasi sepanjang
proses penanganan risiko</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Menentukan ruang lingkup kegiatan</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Melakukan identifikasi risiko / <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/04/pentingnya-manajemen-risiko-risk.html">risk asessment</a></span></b>, analisis risiko, evaluasi resiko, dan perlakuan terhadap risiko (meminimalkan atau
menghilangkan) yang terkait dengan kegiatan, proses, fungsi, proyek, atau jasa
organisasi tersebut</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Memantau dan meninjau kembali risiko – risiko
yang diidentifikasi</span></li>
<li><span style="text-indent: -0.25in;">Melaksanakan dokumentasi dan pelaporan pelaksanaan
proses serta hasilnya</span></li>
</ul>
<span style="line-height: 115%; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="line-height: 115%; text-align: justify;">Manfaat dari
</span><b style="line-height: 115%; text-align: justify;"><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/04/pentingnya-manajemen-risiko-risk.html">penerapan manajemen risiko</a></span></b><span style="line-height: 115%; text-align: justify;"> dalam suatu perusahaan yakni :</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="line-height: 115%; text-indent: -0.25in;">Meningkatkan efektifitas dan efisiensi manajemen</span></li>
<li><span style="line-height: 115%; text-indent: -0.25in;">Memberikan jaminan yang wajar atas pencapaian sasaran perusahaan</span></li>
<li><span style="line-height: 115%; text-indent: -0.25in;">Meningkatkan reputasi perusahaan </span></li>
<li><span style="line-height: 115%; text-indent: -0.25in;">Mengurangi hal - hal yang berakibat pada pencapaian sasaran
perusahaan sekaligus langkah antisipasi yang perlu dilakukan telah
diidentifikasi sebelumnya</span></li>
<li><span style="line-height: 115%; text-indent: -0.25in;">Meningkatkan hubungan perusahaan dengan para pemangku kepentingan
menjadi semakin baik.</span></li>
</ul>
<span style="line-height: 115%; text-align: justify;">Bagaimana cara
menerapkan <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/04/pentingnya-manajemen-risiko-risk.html">risk management</a></span></b> / <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/04/pentingnya-manajemen-risiko-risk.html">manajemen risiko</a> </span></b>yang tepat guna bagi perusahaan
Anda?</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br />
Silahkan
hubungi kami, Jasa Konsultan Manajemen Bisnis – Manajemen Risiko / Risk
management – <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2014/04/pentingnya-manajemen-risiko-risk.html">Risk Asessment</a></span></b> terbaik untuk perusahaan Anda<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>Telp : 0822 1340 0505</b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<b>Email : sienventy@gmail.com</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<i>(disadur dari buku : Manajemen Risiko berbasis ISO 31000 karya Leo J. Susilo dan Victor Riwu
Kaho)</i><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 115%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-57462639170659111632014-02-26T20:14:00.002-08:002018-02-11T20:55:18.295-08:00Job Evaluation dan Salary Structure (Struktur Penggajian)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 135%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_7DEpPJsIZhX-SmVc2K80WkokFH63xU2VEPn0w2FzJ__Y9vt0dsQzRlA0egxL9MbUEblHhhyCGb4MBzJP678oGiSOpKmwlnfr935Iym6TA5V-jxmezPDG2T3-7UUsoF2dISeKpP6KsQ0/s1600/jasa+konsultan+job+evaluation.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh_7DEpPJsIZhX-SmVc2K80WkokFH63xU2VEPn0w2FzJ__Y9vt0dsQzRlA0egxL9MbUEblHhhyCGb4MBzJP678oGiSOpKmwlnfr935Iym6TA5V-jxmezPDG2T3-7UUsoF2dISeKpP6KsQ0/s400/jasa+konsultan+job+evaluation.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 135%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 135%;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2014/02/job-evaluation-dan-salary-structure.html" target="_blank">Job evaluation</a>
memuat penilaian atas pekerjaan, antara lain tentang berat atau ringan serta
mudah atau sulitnya melakukan pekerjaan, besar atau kecilnya risiko yang
mungkin timbul untuk dapat menentukan posisi atau peringkat (rangking) setiap
jabatan dikaitkan dengan jabatan lainnya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 135%;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2014/02/job-evaluation-dan-salary-structure.html" target="_blank">Job evaluation</a>
diukur berdasarkan persyaratan jabatan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Job
evaluation erat kaitannya dengan struktur penggajian/kompensasi yang diberikan
kepada pegawai. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 135%;"><b>Manfaat
yang akan diperoleh setelah melakukan job evaluation :</b></span><br />
<ol>
<li>Melalui <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2014/02/job-evaluation-dan-salary-structure.html" target="_blank">job evaluation</a> maka
akan didapatkan struktur penggajian (salary structure) yang adil dan sesuai. Pekerjaan berat,
sulit, berisiko besar dan ranking jabatan semakin tinggi maka kompensasi
semakin besar. Pekerjaan ringan, mudah, berisiko kecil dan ranking jabatan
semakin rendah maka upah semakin kecil.</li>
<li>Disamping terkait dengan penggajian,
hasil dari <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2014/02/job-evaluation-dan-salary-structure.html" target="_blank">job evaluation</a> dapat digunakan untuk mengidentifikasi apakah perlu
untuk dilakukan penyederhanaan pekerjaan (job simplification), pengayaan
pekerjaan (job enrichment), perluasan pekerjaan (job enlargement), perencanaan
karir (career planning). Hal ini dilakukan untuk menyeimbangkan beban kerja
dalam suatu jabatan tersebut.</li>
</ol>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Evaluasi
atau Penilaian terhadap jabatan dilakukan oleh tim penilai (evaluator) yang secara
khusus dibentuk, biasanya terdiri dari internal perusahaan dibantu oleh
konsultan ahli dalam bidang HR yang memiliki keahlian dalam menentukan nilai
atau bobot suatu jabatan secara objektif.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 135%;">Apabila
Anda membutuhkan tenaga ahli untuk melakukan <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2014/02/job-evaluation-dan-salary-structure.html" target="_blank">job evaluation</a>, dapat menghubungi
kami SIEN Consultants, jasa konsultan HR yang didukung oleh tenaga konsultan
senior dalam bidang HR Management. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 135%;">Banyak klien
yang sudah dibantu oleh SIEN Consultants, perusahaan jasa, industri,
manufaktur, tambang, oil and gas, percetakan, kontraktor, dan masih banyak lagi
baik dalam skala besar maupun dalam skala kecil, kami siap membantu. Jasa kami
dalam desain dan pembenahan sistem HR Management mulai dari penyusunan sistem
perekrutan atau penerimaan karyawan, pengelolaan karyawan, sistem penggajian,
sistem terminasi karyawan. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 135%;">Sistem HR
ini sering disebut dengan human capital management system (HCMS) atau human
resources management system (HRMS). Selain dari itu, kami juga dapat membantu
membuat secara customize software sistem HR yang sering disebut sebagai human
capital information system (HCIS) atau human resources information system
(HRIS).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 135%;">Hubungi
SIEN Consultants,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 135%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Telp
: </span>0822 1340 0505<br />
Email : sienventy@gmail.com </div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-79190534365818637662014-01-09T19:43:00.000-08:002018-02-11T19:00:28.074-08:00Jasa Konsultan Penyusunan Dokumen HSE dan Kuesioner CSMS Tender Oil & Gas<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYMBdjyDPWuzPy5Z9HzjHUOldeOc-buFSNXFlt1vChvbY_PSHVEkk9tHay0Q3emeCAhk4L1v4a2VdOArZXnabWe92FoPsTh6l2XojJSORFm3EjXFfalzaEUP4bmvgoFuNn4XLX4k53Tu0/s1600/Penyusunan+Dokumen+HSE.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYMBdjyDPWuzPy5Z9HzjHUOldeOc-buFSNXFlt1vChvbY_PSHVEkk9tHay0Q3emeCAhk4L1v4a2VdOArZXnabWe92FoPsTh6l2XojJSORFm3EjXFfalzaEUP4bmvgoFuNn4XLX4k53Tu0/s1600/Penyusunan+Dokumen+HSE.jpg" width="132" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Apakah perusahaan Anda akan
atau sedang mengikuti tender di perusahaan Oil and Gas dan perusahaan Anda
dipersyaratkan untuk memenuhi kualifikasi sesuai dengan CSMS perusahaan Oil and
Gas tersebut dengan menyusun beberapa dokumen sesuai <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2014/01/jasa-konsultan-penyusunan-dokumen-hse.html" target="_blank">kuesioner CSMS</a>?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Silahkan menghubungi kami
segera, kami akan membantu Anda dalam <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2014/01/jasa-konsultan-penyusunan-dokumen-hse.html" target="_blank">menyusun dokumen HSE</a> lengkap,
mempersiapkan dokumen tender Oil and Gas dan melengkapi <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2014/01/jasa-konsultan-penyusunan-dokumen-hse.html" target="_blank">persyaratan CSMS</a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dalam 3 sampai dengan 4 hari
kami bisa menyelesaikannya dengan baik, sudah banyak klien yang kami bantu dan
semuanya lulus mendapatkan tender dengan nilai/poin yang tinggi termasuk dalam
kelas high risk.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">SIEN Consultants merupakan
salah satu perusahaan terbaik dalam <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2014/01/jasa-konsultan-penyusunan-dokumen-hse.html" target="_blank">menyusun sistem dokumentasi HSE</a> serta mampu
membantu klien dalam mengimplementasikannya dengan mudah. Jangan ragu silahkan
menghubungi kami,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">SIEN Consultants,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Telp : </span>0822 1340 0505</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 81.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Email : sienventy@gmail.com<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /><o:p></o:p></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-89999029717648429772013-11-25T01:55:00.000-08:002018-02-11T19:07:31.383-08:00Tahapan dalam menyusun HR Scorecard – KPI – HR Dashboard dari Konsultan HR<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj6QU2G3Q4SKVsx_iqfrgQE_RlCN6JmNs9yOAvBvSsY-FixQSt1bvVYyZn8QetIpYHiqcF2zOPlqIBWutLLN2xG5wMz1j2JPn2EGFO_9pLwGZMeI12_QxUVY8pNYsWwBnC49IYfXOFKVc/s1600/hr+scorecard.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj6QU2G3Q4SKVsx_iqfrgQE_RlCN6JmNs9yOAvBvSsY-FixQSt1bvVYyZn8QetIpYHiqcF2zOPlqIBWutLLN2xG5wMz1j2JPn2EGFO_9pLwGZMeI12_QxUVY8pNYsWwBnC49IYfXOFKVc/s320/hr+scorecard.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
SDM memiliki peran yang sangat penting karena SDM merupakan unsur
dominan penentu daya saing (<i>competitive advantage</i>) suatu perusahaan. Oleh
karenanya penting bagi perusahaan untuk melakukan pengukuran terhadap kinerja
SDM-nya dalam mendukung pencapaian strategi perusahaan.</div>
<div style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
Salah satu konsep yang mengatur langkah – langkah penting dalam
mengelola strategi SDM yakni dengan Human Resources Scorecard (HRSc).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div style="text-align: justify;">
Apakah <span style="color: blue;"><b><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2013/11/tahapan-dalam-menyusun-hr-scorecard-kpi.html">Human Resources Scorecard</a></b></span> (HRSc) itu?</div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
Human Resources Scorecard (<b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2013/11/tahapan-dalam-menyusun-hr-scorecard-kpi.html">HRSc</a></span></b>) adalah suatu mekanisme yang secara
komprehensif mampu menggambarkan dan mengukur bagaimana sistem pengelolaan SDM
dapat menciptakan nilai atau memberikan kontribusi bagi perusahaan (Becker,
Huselid dan Ulrich, 2001).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
Dapat dikatakan, <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2013/11/tahapan-dalam-menyusun-hr-scorecard-kpi.html">HR scorecard</a></span></b> merupakan suatu alat yang digunakan
untuk mengukur kontribusi karyawan / SDM pada implementasi strategi perusahaan
dan untuk meningkatkan fungsi dan pengelolaan SDM (HR – Management) sebagai
aset strategic.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<b>Adapun tahapan pengukuran kinerja pegawai dengan HRSc adalah sebagai
berikut :</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="text-indent: -0.25in;"><b>Mengidentifikasi kompetensi SDM (Human Resources
Competency)</b></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="text-align: justify;">Model kompetensi SDM diperlukan untuk memperjelas ekspektasi suatu
jabatan, mengoptimalkan produktivitas, serta mendukung penyesuaian terhadap
perubahan</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><b><span style="font-size: 7pt; text-indent: -0.25in;"> </span><span style="text-indent: -0.25in;">Melakukan pengukuran High Performance Work
System (HPWS)</span></b></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="text-align: justify;">Sistem pengukuran kinerja dalam perusahaan meliputi
indikator-indikator yang mencerminkan fokus pada kinerja yang ada di setiap
elemen dalam sistem SDM dan yang menekankan pada orientasi kinerja pada setiap
kegiatan</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><span style="text-indent: -0.25in;"><b>Mengukur keselarasan SDM (HR Alignment)</b></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="text-align: justify;">Human Resources Alignment mencakup keselarasan terhadap eksternal (external aligment) dan internal
(internal aligment). Keselarasan secara eksternal dimaksud untuk menilai sejauh
mana sistem SDM memenuhi kebutuhan penerapan terhadap strategi perusahaan. Sedangkan
keselarasan secara internal (internal aligment) adalah bagaimana setiap elemen
dapat bekerja bersama dan tidak mengalami konflik.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><b><span style="font-size: 7pt; text-indent: -0.25in;"> </span><span style="text-indent: -0.25in;">Mengukur Efisiensi SDM (HR Efficiency)</span></b></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="text-align: justify;">Untuk mengetahui efisiensi kegiatan dan program pengembangan SDM yang
dapat memberikan kontribusi langsung terhadap implementasi stategi perusahaan.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
</div>
<ul style="text-align: justify;">
<li><b><span style="font-size: 7pt; text-indent: -0.25in;"> </span><span style="text-indent: -0.25in;">Menganalisis Human Resource Deliverable</span></b></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="text-align: justify;">Human Resource Deliverable, merupakan faktor utama dari kontribusi SDM
dalam mengimplementasikan strategi perusahaan.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
Ketika perusahaan sudah mengelola SDM-nya dengan <span style="color: blue;"><b><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2013/11/tahapan-dalam-menyusun-hr-scorecard-kpi.html">HR Scorecard</a></b></span>, maka
perusahaan akan memiliki nilai tambah atau kapabilitas unggulan dalam berdaya
saing di lingkungan bisnis yang kompetitif. Selain itu perusahaan akan mampu
menilai kontribusi dari SDM terhadap pencapaian strateginya serta mendukung
adanya perubahan (change) dan fleksibilitas perusahaan.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
Apabila Anda membutuhkan jasa konsultan HR Scorecard – <span style="color: blue;"><b><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.com/2013/11/tahapan-dalam-menyusun-hr-scorecard-kpi.html">HRSc Consultant</a></b></span>
ataupun training pemahaman HR Scorecard, jangan ragu lagi untuk menghubungi
kami karena kami didukung oleh <b><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/" target="_blank">jasa konsultan HRD</a></span></b> / SDM yang handal &
praktisi dalam bidang HR Management<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
Salam sukses dari Jasa Konsultan HRD<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
PT. SIEN Corpora (SIEN Consultants)<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
Telp : 0822 1340 0505<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
Fax : (021) 6306560<o:p></o:p><br />
Email :sienventy@gmail.com</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-88126524379647197082013-10-17T02:46:00.000-07:002018-02-11T19:23:57.361-08:00Konsultan Performance Management / Performance Appraisal - Sistem Manajemen Kinerja<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheKY1S_yqwh_HpEj1QKgylKUaVtIUWIFQv082AfFtIyvubv03ZnRn1YP4oCAIMs7lyLCN8IWLzUZxqsb2XWUWdDo6ii9rcruq8-XhcTbUE5Dqf4cZftxZ2XUZLH1ZOGg_-cF5NXfBHovs/s1600/Performance+Management+Consultant.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheKY1S_yqwh_HpEj1QKgylKUaVtIUWIFQv082AfFtIyvubv03ZnRn1YP4oCAIMs7lyLCN8IWLzUZxqsb2XWUWdDo6ii9rcruq8-XhcTbUE5Dqf4cZftxZ2XUZLH1ZOGg_-cF5NXfBHovs/s320/Performance+Management+Consultant.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Banyak perusahaan yang tidak menyadari
pentingnya suatu <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">manajemen kinerja</span></a> dalam pengelolaan SDM
(karyawan) yang dimiliki, maka tak jarang karyawan memposisikan diri hanya
sebagai pekerja pasif hanya bekerja sesuai dengan job description yang ada dan
sebatas penghasilan yang diterima setiap bulannya, tingkat turn over tinggi,
rasa ketidakpuasan dalam bekerja, tidak adanya rasa memiliki terhadap
perusahaan, dan masih banyak hal lainnya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">Performance management</span></a> (manajemen kinerja)
merupakan bagian dari fungsi HR dalam pengelolaan karyawan dan pengembangan
karyawan. <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">Performance management</span></a> menjadi komponen
kunci untuk meningkatkan motivasi karyawan dan mendorong karyawan untuk
memberikan kinerja yang prima pada perusahaan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">Manajemen kinerja</span></a> merupakan proses yang
digunakan untuk mengidentifikasi, mendorong, mengukur, mengevaluasi,
memperbaiki, dan memberikan imbalan terhadap prestasi karyawan.</span><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Mengapa <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">performance management</span></a> (manajemen kinerja)
itu penting?</span><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="background: white; font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">Performance management</span></a> sebagai dasar untuk :</span></b><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 37.35pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Mengidentifikasi tingkat prestasi terakhir
yang telah dicapai oleh karyawan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 37.35pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Mengidentifikasi kekurangan maupun
kelebihan yang dimiliki karyawan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 37.35pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Memberikan penghargaan kepada karyawan
dalam kaitannya dengan kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 37.35pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Memotivasi karyawan agar berprestasi
dengan lebih baik lagi<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 37.35pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan
pengembangan bagi karyawan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 37.35pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Mengidentifikasi potensi yang dimiliki
oleh karyawan yang belum dikembangkan atau dioptimalkan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-left: 37.35pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "symbol"; font-size: 10pt;">·<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Sebagai bahan informasi bagi perencanaan
karir karyawan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Dapat disimpulkan bahwa perusahaan yang
memiliki <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">sistem manajemen kinerja</span></a> (performance
management) yang baik cenderung memiliki karyawan dengan performance kerja yang
baik, tingkat produktivitas tinggi, motivasi kerja yang tinggi, kepuasan kerja,
lingkungan kerja yang kondusif yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan
produktivitas perusahaan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Diperlukan keahlian dalam mendesain <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">sistem manajemen kinerja</span></a> / <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">performance management</span></a> / <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">performanceappraisal</span></a> yang baik di suatu
perusahaan. Yang dapat melakukan penyusunan <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">sistemperformance management</span></a> adalah para
ahli dibidang sistem HR dan para praktisi jasa konsultan HR yang memiki
keterampilan dalam bidang performance management.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Apabila Bapak dan Ibu membutuhkan jasa
konsultan HR dalam mendesain <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">manajemen kinerja</span></a> / performance management /
performance appraisal / <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">penilaian kinerja</span></a>, silahkan menghubungi kami
sebagai jasa konsultan HRD yang sudah berdiri sejak tahun 2001, yang sudah
memiliki banyak pengalaman dalam mendesain <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/"><span style="color: blue;">sistem
HR</span></a> di berbagai bidang usaha. Selain itu juga kami dapat
membantu dalam pendampingan dalam menerapkan <a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/10/konsultan-performance-management.html"><span style="color: blue;">sistemmanajemen</span></a> atau melakukan penilaian
kinerja tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Semoga bermanfaat,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Salam sukses dari Jasa Konsultan HRD<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Telp : 0822 1340 0505<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Fax : 021 – 6306560<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: cambria, serif; font-size: 12pt;">Email : sienventy@gmail.com</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-65635502497940947662013-09-29T21:18:00.000-07:002018-02-11T19:38:02.782-08:00Jasa Konsultan Menyusun Uraian Jabatan / Review Job Description<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOGWZ7-CqCXvMSNRG9qconlcSm1wivHWtRmhJqLspJwatDUPz6uiyvsOvO5kZsGTVFJWi2k-mTYwW_C5MWJEHr9D4NSXAF-ogkcCGkwuhSMtEy3V1XO-WF-XwKUpU09mZzEg_Mkz4i4kk/s1600/jasa+konsultan+menyusun+job+desc.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOGWZ7-CqCXvMSNRG9qconlcSm1wivHWtRmhJqLspJwatDUPz6uiyvsOvO5kZsGTVFJWi2k-mTYwW_C5MWJEHr9D4NSXAF-ogkcCGkwuhSMtEy3V1XO-WF-XwKUpU09mZzEg_Mkz4i4kk/s320/jasa+konsultan+menyusun+job+desc.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">Uraian jabatan memiliki peranan penting
dalam proses bisnis perusahaan dan dapat dipastikan bahwa tanpa uraian jabatan
yang jelas maka akan banyak tumpang tindih pekerjaan atau tanggung jawab. Hal
ini dapat mengakibatkan beban bagi perusahaan dan berdampak pada kemajuan
perusahaan dalam mencapai Visi dan Misi nya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;"><a href="http://konsultan-bisnis.com/cara-menyusun-uraian-jabatan-job-desription/" title="Cara Menyusun Uraian Jabatan"><span style="color: blue;">Uraian jabatan</span></a> mencakup
uraian pekerjaan, tugas, wewenang dan tanggungjawab yang melekat pada suatu
jabatan untuk dilaksanakan oleh pejabat yang melakukan tugas tersebut harus
jelas dan mudah dipahami agar pejabat yang bersangkutan mengetahui tugas,
tanggungjawab, wewenang dan standar prestasi yang harus dicapainya. Uraian jabatan
juga memuat dan menggambarkan spesifikasi pekerjaan yang menjadi dasar
penentuan syarat jabatan atau standar kualifikasi orang yang menduduki jabatan
tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">Menyusun uraian jabatan (<a href="http://konsultan-bisnis.com/cara-menyusun-uraian-jabatan-job-desription/" title="Cara Menyusun Uraian Jabatan"><span style="color: blue;">job description</span></a>)
harus memenuhi syarat berikut ini:</span></b><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 22.4pt; text-indent: -20.8pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">Adanya pemisahan antara tugas dan tanggung
jawab<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;"> Tugas, tanggung jawab dan wewenang harus
dipisahkan secara jelas. Perbedaan <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 18pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;"> tugas, tanggung jawab dan wewenang
dapat diuraikan sebagai berikut:<o:p></o:p></span></div>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IN; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Tugas (tasks) merupakan kewajiban untuk
menjalankan pekerjaan yang dibebankan sehubungan dengan jabatan yang
dipangkunya.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IN; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Tanggung jawab (responsibility) merupakan
kewajiban untuk memastikan bahwa tugas yang dikerjakannya telah dijalankan
dengan baik sesuai dengan tujuan/sasaran yang ditetapkan.<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: IN; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Wewenang (authority) merupakan hak dan kewenangan
yang melekat pada seseorang karena jabatan yang dipangkunya, baik untuk
menerbitkan keputusan dan kebijakan maupun untuk penugasan staf dan
penggunaan anggaran dalam organisasi.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 22.4pt; text-indent: -20.8pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">Syarat kerja harus diuraikan dengan jelas,
seperti alat-alat, mesin dan bahan yang akan dipergunakan untuk melakukan
pekerjaan tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 22.4pt; text-indent: -20.8pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">Ringkasan jabatan menguraikan bentuk umum
pekerjaan dengan mencantumkan fungsi atau aktivitas utamanya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 22.4pt; text-indent: -20.8pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">Tanggung jawab dan wewenang disusun
seimbang untuk menjamin tidak terjadinya penyalahgunaan wewenang dan menjamin
tugas dikerjakan dengan baik serta sasaran tercapai.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 22.4pt; text-indent: -20.8pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">Penjelasan hubungan jabatan secara vertikal
dan horizontal, sehingga mewujudkan perencanaan karir pegawai atau mutasi untuk
memperkaya pengalaman.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 22.4pt; text-indent: -20.8pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">6.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">Menjadi tolok ukur keberhasilan seseorang
dalam jabatan dan untuk mengevaluasi atau mengukur kinerja pegawai.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">Sudahkah uraian jabatan / job description
di Perusahaan Bapak / Ibu sudah memenuhi syarat diatas?</span></b><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">Apabila perusahaan Bapak / Ibu
membutuhan <a href="http://konsultan-bisnis.com/cara-menyusun-uraian-jabatan-job-desription/" title="Cara menyusun uraian jabatan"><span style="color: blue;">jasa konsultan
menyusun Uraian Jabatan</span></a> (Job Description), silahkan menghubungi
kami, dengan senang hati akan membantu Anda…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">SIEN Consultants<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">Cideng – Jakarta Pusat<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">Telp : 0822 1340 0505<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Email : sienventy@gmail.com</span></div>
<div style="background-color: #e3eb9e; color: #343630; font-family: Tahoma; font-size: 12px; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-12958618790295415972013-09-24T20:12:00.002-07:002018-02-11T20:24:54.780-08:00Tahapan Penyusunan SOP Perusahaan dari Jasa Konsultan SOP terbaik<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnBERD4vfFkSqP6VcZYg23Az5wufYyoTBFoRjLLjZlRdDHOCIZugEzEDNdBHNOS6VIETGO8wsCe3zqNqJJtP6XXp_nZRyagkYA_kwnGe_C5JFCp1wqRLC5UOZKkuy2IBBt3Egu4aB9ewo/s1600/tahapan+penyusunan+sop.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnBERD4vfFkSqP6VcZYg23Az5wufYyoTBFoRjLLjZlRdDHOCIZugEzEDNdBHNOS6VIETGO8wsCe3zqNqJJtP6XXp_nZRyagkYA_kwnGe_C5JFCp1wqRLC5UOZKkuy2IBBt3Egu4aB9ewo/s320/tahapan+penyusunan+sop.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Tidak ada suatu standar baku atau
khusus dalam penyusunan suatu <a href="http://konsultan-bisnis.com/cara-proses-penyusunan-sop.html" target="_blank" title="Jasa Konsultan SOP - Cara Penyusunan SOP"><b>prosedur
kerja</b></a> atau SOP –<a href="http://konsultan-bisnis.com/cara-membuat-prosedur-kerja.html" target="_blank" title="Jasa Konsultan SOP - Cara Penyusunan SOP (021) 324 03909"><b>Standard
Operating Procedure</b></a>. Hanya saja dalam penyusunan SOP harus dilakukan
sesuai dengan urutan yang benar agar hasil dari penyusunan SOP tersebut sesuai
dengan kondisi dan kebijakan yang berlaku di perusahaan dan juga tentunya
supaya tepat guna.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b>Langkah – langkah atau Cara
Menyusun SOP dari SIEN Consultants adalah sebagai berikut:</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><br /></b></div>
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l4 level1 lfo1; tab-stops: list .5in; text-align: justify;"><b>Melakukan pemetaan proses bisnis perusahaan</b></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Langkah pertama yang harus
dilakukan adalah membuat peta proses bisnis perusahaan. Peta proses ini dibuat
untuk memberikan gambaran keseluruhan proses atau siklus yang ada didalam
perusahaan, dan mengetahui batasan ruang lingkup setiap proses yang ada serta
fungsi yang terlibat didalamnya</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l5 level1 lfo2; tab-stops: list .5in; text-align: justify;"><b>Melakukan review struktur organisasi dan job
description yang sudah ada.</b></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Melalui struktur organisasi akan
diketahui alur instruksi, pengawasan, pelaporan dan koordinasi dari setiap
proses yang ada. Kemudian <a href="http://konsultan-bisnis.com/cara-menyusun-uraian-jabatan-job-description.html" target="_blank" title="Cara Menyusun Job Description / Uraian Jabatan (021) 32403909"><b>Job
description</b></a> memberikan gambaran mengenai pembagian tugas, tanggung
jawab dan wewenang pelaku proses dan juga akan diketahui persyaratan jabatan
berupa data kompetensi dari pelaku proses tersebut.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list .5in; text-align: justify;"><b>Melakukan interview / wawancara terhadap pelaku
proses dan penanggung jawab proses tersebut</b></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Melakukan interview terhadap
pelaku proses untuk mendapatkan kejelasan alur tanggung jawab/instruksi
berdasarkan struktur organisasi dan job description, juga untuk mendapat
kejelasan alur dokumen/pelaporan dari semua arsip, catatan, laporan dan dokumen
lainnya. Setelah melakukan interview pelaku proses, selanjutnya dilakukan cross
check kepada penanggung jawab proses terkait.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo4; tab-stops: list .5in; text-align: justify;"> <b>Melakukan Penyusunan SOP</b></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="http://konsultan-bisnis.com/cara-proses-penyusunan-sop.html" target="_blank" title="Jasa Konsultan SOP terbaik ada di (021) 32403909"><b>Penyusunan
SOP</b></a> dilakukan dengan membuat susunan alur proses secara berurutan
dan kaitannya dengan proses yang lain, kemudian melengkapi setiap proses dengan
pelaku yang terlibat, dokumen terkait serta kebijakan, peraturan, target atau
acuan lain yang mengatur dan membatasi proses tersebut.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Apabila diperlukan
informasi penjelasan detail tentang proses tersebut, dapat ditambahkan
keterangan pada proses tersebut.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l3 level1 lfo5; tab-stops: list .5in; text-align: justify;"> <b>Melakukan evaluasi terhadap SOP yang telah
disusun</b></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Setelah SOP selesai dibuat, ada
baiknya dilakukan<a href="http://konsultan-bisnis.com/cara-proses-penyusunan-sop.html" target="_blank" title="Jasa Konsultan SOP terbaik ada di (021) 324 03909, silahkan menghubungi kami.."><b> evaluasi
SOP</b></a> tersebut untuk mengetahui apakah SOP sudah sesuai dengan
proses aktual di internal perusahaan, dan untuk mengetahui kebutuhan dokumen
pendukung SOP seperti formulir, instruksi kerja, catatan, dll.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l2 level1 lfo6; tab-stops: list .5in; text-align: justify;"><b>Melakukan implementasi dan review
implementasi SOP</b></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
SOP yang sudah disusun akan
diimplementasikan di internal perusahaan, dalam pengaplikasiannya diperlukan
review terhadap <a href="http://konsultan-bisnis.com/cara-proses-penyusunan-sop.html" target="_blank" title="Jasa Konsultan SOP terbaik ada di (021) 324 03909"><b>implementasi
SOP</b></a> tersebut untuk memastikan efektivitas SOP dan memastikan SOP
selalu terupdate sesuai dengan proses aktual dan juga kebijakan yang berlaku di
perusahaan.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Pada hakiketnya keberadaan <a href="http://konsultan-bisnis.com/cara-menyusun-uraian-jabatan-job-description.html" target="_blank" title="Jasa Konsultan SOP terbaik (021) 32403909"><b>SOP</b></a> tidak
akan berarti apabila tidak didukung oleh komitmen dan kerjasama yang baik dari
seluruh komponen perusahaan.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Semoga bermanfaat,</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Salam sukses dari <a href="http://konsultan-bisnis.com/cara-proses-penyusunan-sop.html" target="_blank" title="Jasa Konsultan SOP terbaik ada di (021) 32403909"><b>Jasa
Konsultan SOP</b></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Telpon : 0822 1340 0505</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Email : <a href="mailto:info@konsultan-bisnis.com">sienventy@gmail.com</a><a href="mailto:venty@sienconsultant.com"></a></div>
<div style="background-color: #e3eb9e; color: #343630; font-family: Tahoma; font-size: 12px; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i>www.jasakonsultan-manajemen.blogspot.com </i></b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-28534359028527848282013-09-13T00:03:00.002-07:002016-01-28T01:25:22.145-08:00Jasa Konsultan dan Training Penerapan 5S<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSxHrZ96yI-JydBu1lVpW4E9ItVXXbL0NL1t_-C8mxydmEDJtvQ" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSxHrZ96yI-JydBu1lVpW4E9ItVXXbL0NL1t_-C8mxydmEDJtvQ" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
5S adalah singkatan dari Seiri,
Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke yang dapat diterjemahkan ke dalam bahasa
Indonesia menjadi <b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">5R</a></b> yaitu
Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin. Pada dasarnya <b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">5S</a></b> menyangkut
kegiatan pengorganisasian tempat kerja dan kerumahtanggaan (<b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">House
Keeping</a><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S"> –
5S</a></b>).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">5S</a></b> merupakan
konsep yang sangat mendasar bagi perusahaan dalam setiap usaha <b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">peningkatan
mutu</a></b> karena <b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">5
S</a></b> / 5 R merupakan langkah penting untuk menghilangkan pemborosan
dan peningkatan kesinambungan (Continuous improvement).</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Mengapa Harus Melakukan / <b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">Menerapkan</a><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S"> 5S</a></b>? </div>
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list .5in; text-align: justify;">Respon terhadap kebutuhan customer yang selalu
berubah</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list .5in; text-align: justify;">Menjaga kompetisi dengan menghilangkan / mengurangi
waste sebagaiwujud peduli lingkungan</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list .5in; text-align: justify;">Mengurangi biaya / cost untuk jangka panjang,
mengurangi pemborosan waktu dan mengurangi kecelakaan kerja</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list .5in; text-align: justify;">Pijakan awal untuk <b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">program
improvement</a></b> lainnya</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list .5in; text-align: justify;">Meningkatkan citra perusahaan di mata stakeholder,
shareholder dan pihak terkait dengan perusahaan</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list .5in; text-align: justify;">Meningkatkan produktivitas kerja karyawan, ketika
semua tertata dengan baik dan lingkungan kerja bersih maka akan membuat
karyawan bekerja dengan nyaman dan lebih cepat.</li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: .5in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">Manfaat</a><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S"> Penerapan
5S</a></b> :</div>
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list .5in; text-align: justify;">Menjaga lingkungan kerja dalam keadaan baik dengan
meniadakan hal-hal yang tidak dibutuhkan (unnecessary things) berada di
area kerja.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list .5in; text-align: justify;">Mencegah kecelakaan dengan menghilangkan
tergelincir karena adanya sampah dilantai, terpeleset karena lantai
berminyak dan licin dlsb.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list .5in; text-align: justify;">Mencegah bahaya api dengan menyimpan material
mudah terbakar di kabinet khusus.</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list .5in; text-align: justify;">Meningkatkan disiplin dan rasa memiliki dengan
memotivasi setiap orang untuk menjaga area kerja dalam kondisi tertata,
aman, dan produktif.</li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">5
S</a></b> / 5 R merupakan konsep yang sangat sederhana namun sulit
sekali untuk diterapkan dengan benar. Sien Consultants mampu membimbing Klien
langkah demi langkah untuk <b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">menerapkan
5S</a></b> di lingkungan kerja perusahaan Anda.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Kami SIEN Consultants adalah
perusahaan<b> <a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">Jasa
Konsultasi 5S</a></b> dan <b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">Public
Training 5S</a></b> juga <b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">Inhouse
Training 5S</a> </b>menawarkan kepada Anda Keahlian kami dalam memberikan <b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">Konsultasi
5S</a></b> & <b><a href="http://konsultan-bisnis.com/consultant5s-konsultasi5s-training5s-konsultan5s-publictraining5s-inhousetraining5s-inhousetraining5r-housekeeping-5s" target="_blank" title="Public Training 5S - Inhouse Training 5R - Workshop 5S | Consultant 5S - Konsultan 5S">Training
5S</a></b> dengan metode pendekatan sesuai dengan kebutuhan perusahaan
Anda.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Untuk informasi lebih lanjut
mengenai Konsultasi 5S dan Training 5S, Silahkan menghubungi kami di : 0811.8403.909
atau mengirimkan email ke info@konsultan-bisnis.com</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-41897248434674042162013-09-03T02:21:00.000-07:002018-02-11T20:26:21.006-08:00Konsultan Balanced Scorecard (BSC) / Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan (SMUK) - KPI <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmN4h4d9ubbxdOXSdqfaTlIsSJu23GG8skfeL5ClaXSrIyjzGTaA_s0YfBMkPUG2R9hCFbfRUGktdQrEJvtgdPmZHJV9mB7WmIM61_YHgHg2W3sJgU-yTB-UkoW4iTF1JtLjwKbe59_j4/s1600/balanced+scorecard+consultant.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="189" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmN4h4d9ubbxdOXSdqfaTlIsSJu23GG8skfeL5ClaXSrIyjzGTaA_s0YfBMkPUG2R9hCFbfRUGktdQrEJvtgdPmZHJV9mB7WmIM61_YHgHg2W3sJgU-yTB-UkoW4iTF1JtLjwKbe59_j4/s320/balanced+scorecard+consultant.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Balanced Scorecard
merupakan tools atau bagian dari manajemen strategic yang membantu
menterjemahkan strategi dan tujuan yang ingin dicapai perusahaan dalam jangka
panjang ke dalam tindakan. Balanced Scorecard (BSC) merupakan metodologi
penilaian/pengukuran kinerja Perusahaan yang berorientasi pada pandangan
strategis ke masa depan. Beberapa
instansi di Indonesia menyebutnya dengan istilah Sistem Manajemen Unjuk Kerja
(SMUK).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Balanced Scorecard
akan menilai kinerja perusahaan dengan mempertimbangkan dari 4 perspektif yakni
perspektif pembelajaran dan pertumbuhan karyawan termasuk manajemen (learning
and growth), perspektif proses bisnis internal (Internal), perspektif pelanggan
(customer) dan yang terakhir adalah perspektif keuangan (financial) yang
merupakan hasil yang ingin dicapai perusahaan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Perspektif
pembelajaran dan pertumbuhan karyawan termasuk manajemen (learning and growth)
berfokus pada bagaimana perusahaan memperhatikan kesejahteraan karyawan,
mengembangkan dan meningkatkan kemampuan karyawannya sehingga berpengaruh pada
produktivitas kerja karyawannya dan motivasi karyawan dalam melakukan
pekerjaannya.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Perspektif proses
bisnis internal berfokus pada poses bisnis seperti apa yang terbaik yang harus
dilakukan perusahaan di masa yang akan datang untuk mencapai tujuan financial
dan kepuasan pelanggan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Perspektif Pelanggan
berfokus pada bagaimana menjadikan perusahaan sebagai supplier yang paling
bernilai bagi pelanggan (customer) sehingga pelanggan menjadi loyal kepada
perusahaan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dan yang terakhir
perspektif keuangan (financial) yakni berfokus pada bagaimana perusahaan dapat
menghasilkan profit.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dalam setiap
perspektif tersebut di atas akan dibuat indikator – indikator kinerja yang
terukur dan objektif. Indikator – indikator kinerja tersebut disebut dengan Key
Performance Indicators yang disingkat dengan KPI.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Prespektif learning
and growth dapat diukur dari kepuasan karyawan, perputaran karyawan dalam
perusahaan dan produktivitas karyawan<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Prespektif proses
bisnis dapat diukur dari proses inovasi dan proses operasional yang
menitikberatkan pada efisiensi proses, konsistensi dan ketepatan waktu dari
barang/jasa yang diberikan kepada konsumen<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Prespektif customer :
Pangsa pasar, Meningkatkan kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan, dll<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Perspektif keuangan :
profit meningkat dan ROI meningkat, dll<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Perlu keahlian khusus dalam pengembangan dan penerapan
Balanced Scorecard (BSC) dan KPI yang tepat guna dan akurat. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Apabila perusahaan Anda membutuhkan Jasa Konsultan untuk
mendesain Balanced Scorecard atau memberikan Training Pemahaman Balanced
Scorecard – Training KPI dan Consultant untuk Develop System HR – Sistem
Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, segera hubungi kami <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<b>Jasa Konsultan HR</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Telpon : </span>0822 1340 0505</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Fax :
021 – 6306560<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Email : </span></b><a href="mailto:venty@sienconsultant.com"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">sienventy@gmail.com</span></b></a><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<br />
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-13179346714257326352013-08-21T20:41:00.001-07:002016-12-27T18:51:10.366-08:00Jasa Konsultan ISO 27001 - Sistem Manajemen Keamanan Informasi (ISMS Consultants) <div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIHxIN3ZQODm2lrHweeEmFFLN6mmFQdoBUGvfbEiUn4xpfc1XhkSFoGBd4bOPgRRQyCt6HMnwsPTR9U-sI7Wg4o7rpqQdWxWD6qn5cxIJWprDmhnE0HWTl10ZgF6TkXVbN9V0TSyEmYd4/s1600/isms+-+Konsultan+ISO+270001+Telp+0811+8403+909.jpg" imageanchor="1"><img alt="jasa konsultan isos 27001" border="0" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIHxIN3ZQODm2lrHweeEmFFLN6mmFQdoBUGvfbEiUn4xpfc1XhkSFoGBd4bOPgRRQyCt6HMnwsPTR9U-sI7Wg4o7rpqQdWxWD6qn5cxIJWprDmhnE0HWTl10ZgF6TkXVbN9V0TSyEmYd4/s400/isms+-+Konsultan+ISO+270001+Telp+0811+8403+909.jpg" title="Konsultan iso 27001" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Ada berbagai macam serangan / risiko pada keamanan sistem
informasi yang menyebabkan kegagalan fungsi informasi mulai dari gangguan
listrik, serangan hacker, virus, pencurian data/informasi penting, denial of
service attack (DOS), human error dll.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Disebabkan serangan / risiko dalam keamanan sistem informasi
tersebut diatas, ISO 27001 yang saat ini sedang banyak dicari oleh institusi /
lembaga keuangan seperti perbankan, securities, asuransi dll yang menempatkan
informasi sebagai aset bisnis dari perusahaan. Informasi tersebut memiliki
nilai esensial karenanya harus dilindungi sekuritasnya. Perlindungan informasi
ini dimaksudkan untuk meminimalkan resiko yang mungkin terjadi pada informasi
tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">ISO 27001 (Information Security Management System - ISMS) merupakan
Standar Sistem Manajemen Keamanan Informasi (SMKI) yang diterbitkan oleh ISO
dan IEC pada tahun 2005.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">ISO 27001 menjelaskan secara rinci mengenai tata cara/metode yang
dapat digunakan untuk mengelola atau mengatur Sistem Keamanan Informasi di sebuah
organisasi. Konsep utama standar Sistem Manajemen Keamanan Informasi adalah
mengidentifikasi dan meminimalkan risiko keamanan informasi sampai ke tingkat
yang dapat diterima.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Keuntungan minimal yang akan diperoleh organisasi setelah
menerapkan ISO 27001 adalah:<o:p></o:p></span></div>
<ul style="margin-top: 0in;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Meningkatkan
efektivitas keamanan informasi<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Diferensiasi pasar<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span lang="IN" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Menambah
keyakinan mitra bisnis</span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">, stakeholders</span><span lang="IN" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> & </span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">p</span><span lang="IN" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">elanggan</span><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;"> (</span><span lang="IN" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Sertifikasi
menunjukkan "</span><i><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">due dil</span></i><i><span lang="IN" style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">l</span></i><i><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">igence</span></i><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">")<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Satu-satunya standar
yang diterima secara global<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Menunjukkan kepatuhan
pada peraturan dan hukum yang berlaku<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt;">Pemantauan yang
independen terhadap manajemen keamanan informasi<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">ISO 27001 dapat diterapkan di semua jenis instansi/lembaga baik
instansi/lembaga keuangan maupun non keuangan. ISO 27001 merupakan
investasi perusahaan dimasa yang akan datang mengingat pesatnya perkembangan
sistem informasi. ISO 27001 ini dapat diintegrasikan dengan sistem manajemen
lainnya seperti ISO 9001, ISO 31000, ISO 38500, ISO 20000, dll.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Keberhasilan dari penerapan ISO 27001 tidak hanya ditentukan
oleh peran IT di suatu perusahaan, tetapi oleh seluruh komponen internal
perusahaan. Diperlukan awareness dan komitmen dari internal untuk menerapkannya
agar perusahaan mendapatkan manfaat nyata dari ISO 27001.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Kami SIEN Consultants didukung oleh konsultan yang praktisi dalam
bidang ISO 27001:2005 yang mampu membimbing komponen perusahaan dalam mendesain
Sistem Manajemen Keamanan Informasi - ISO 27001 yang tepat guna bagi
perusahaan. Selain dapat mendesain sistem manajemen tersebut, konsultan kami
juga mampu membangun awareness dan komitmen dari setiap komponen perusahaan
untuk menerapkan sistem manajemen tersebut.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Ingin mendapatkan hasil yang terbaik dari penerapan ISO 27001
untuk perusahaan Anda?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "cambria" , serif; font-size: 12pt;">Jangan ragu lagi, silahkan menghubungi kami, kami akan dengan
senang hati membantu Anda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">SIEN
Consultants<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Telp : </span>0811.8403.909</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Email : sienventy@gmail.com<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;">
<span style="font-family: "cambria" , "serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">
</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-36626279986157730152013-08-20T20:55:00.000-07:002016-01-28T01:31:34.919-08:00Jasa Konsultan Job Analysis (Analisis Jabatan) – HR Management<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipbh1hgr4LOsiUvxl1rKZ5x56rZ0317WQEtwG4eJ1BZmDz8K0QA_6rQeYFyXjToANeYJ244d70b3BRpQvWuF3VZaf0cMsWNq8AFuWNwelxteT6yDiPw7GdbKOD5KmbihmTNg4XHgANRx8/s1600/Jasa+Konsultan+Job+Analysis+(021)+32403909.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="166" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipbh1hgr4LOsiUvxl1rKZ5x56rZ0317WQEtwG4eJ1BZmDz8K0QA_6rQeYFyXjToANeYJ244d70b3BRpQvWuF3VZaf0cMsWNq8AFuWNwelxteT6yDiPw7GdbKOD5KmbihmTNg4XHgANRx8/s200/Jasa+Konsultan+Job+Analysis+(021)+32403909.jpg" width="200" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
Analisis jabatan merupakan suatu cara yang dilakukan untuk mendapatkan potret atau gambaran menyeluruh dari suatu jabatan, berisi informasi lengkap dan detail dari suatu jabatan.<br />
<br />
Melalui analisis jabatan maka akan diketahui spesifikasi jabatan atau persyaratan yang harus dimiliki dari orang yang memangku jabatan tersebut seperti persyaratan pengetahuan, keterampilan, pengalaman dan karakter yang dibutuhkan termasuk juga riwayat pekerjaan, peran, tanggung jawab dan kewenangan orang yang memangku jabatan tersebut. Dengan melakukan analisis jabatan maka karyawan akan berada pada posisi yang sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki sehingga perusahaan akan merasakan dampak yang besar dari peningkatan kinerja karyawan yang berdampak langsung pada peningkatan kinerja perusahaan.<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
Selain bagi organisasi, analisis jabatan juga bermanfaat bagi pemangku jabatan tersebut dimana ketika pemangku jabatan ditempatkan pada jabatan yang sesuai dengan kualifikasinya akan berdampak pada pengembangan dirinya dan sebagai sebuah kesempatan dalam merealisasikan potensinya seoptimal mungkin.<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
Selain itu, manfaat yang dapat diperoleh dari melakukan analisis jabatan khususnya untuk Human Resources Departement (HRD) adalah sebagai dasar untuk :</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<ul>
<li><span style="line-height: 18px;">Perekrutan dan seleksi pegawai</span></li>
<li><span style="line-height: 18px;">Menetapkan kompensasi</span></li>
<li><span style="line-height: 18px;">Rencana pelatihan dan atau peningkatan kompetensi karyawan</span></li>
<li><span style="line-height: 18px;">Standar penilaian kinerja atau prestasi kerja</span></li>
<li><span style="line-height: 18px;">Penentuan jumlah kebutuhan tenaga kerja</span></li>
<li><span style="line-height: 18px;">Program promosi dan mutasi pegawai</span></li>
<li><span style="line-height: 18px;">Penyempurnaan organisasi dan jenjang jabatan</span></li>
<li><span style="line-height: 18px;">Pemerkaya pekerjaan</span></li>
</ul>
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
Untuk melakukan analisis jabatan diperlukan keahlian dibidang Human Resources Management & Strategic karena keakuratan dari hasil analisis jabatan sangat ditentukan oleh analis yang melakukan analisis jabatan tersebut. Yang melakukan analisis jabatan adalah biasanya pakar analisis jabatan atau jasa konsultan HR, HR Manager / Supervisor.<br />
<br />
<br />
Apabila perusahaan Anda membutuhkan jasa konsultan HR (Human Resources atau Konsultan HRM (Human Resources Management) atau HCM (Human Capital Management) untuk melakukan analisis jabatan atau pembenahan sistem HR di perusahaan Anda, silahkan menghubungi kami, kami akan dengan senang hati membantu Anda dan team.<br />
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<br />
PT. SIEN Corpora (SIEN Consultants)<br />
Cideng - Jakarta Pusat<br />
Telp : 0811.8403.909<br />
Fax : 021 - 6306560<br />
Email : sienventy@gmail.com<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-19023888143900995722013-08-12T21:08:00.000-07:002016-12-27T18:41:06.271-08:00Jasa Konsultan Manajemen SDM / Human Capital Management System Consultant - Konsultan HRD Terbaik dan Berpengalaman<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjppkA5UMm5bv4ZZGkVtTshe_W8Kv1SOVe0ALa5OAH67xxtZQy18O9K4ikiZnIlsAfldCbbZCxxsMnJo-D40BGmjzByu9-hBZYSQUdaUWEqA7jAMQPXiMKbZpJ5t_XtU6_Qqg5o9w5RMq4/s1600/konsultan+sdm+-human+resources+management+consultant.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="156" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjppkA5UMm5bv4ZZGkVtTshe_W8Kv1SOVe0ALa5OAH67xxtZQy18O9K4ikiZnIlsAfldCbbZCxxsMnJo-D40BGmjzByu9-hBZYSQUdaUWEqA7jAMQPXiMKbZpJ5t_XtU6_Qqg5o9w5RMq4/s400/konsultan+sdm+-human+resources+management+consultant.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=5866031981920805865" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span>
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Karyawan (SDM) memiliki peran yang sangat penting dalam suatu organisasi / instansi. Karyawan merupakan aset dalam kompetensi suatu organisasi. Suatu organisasi / instansi dapat mencapai tujuannya yakni dengan adanya support dari setiap karyawan. Agar dapat merealisasikan tujuannya maka keberadaan karyawan haruslah dikelola untuk mendapatkan yang terbaik dari karyawan tersebut “</span><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i>Right Man on the Right Place at the Right Time</i></span><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">”</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://konsultan-bisnis.com/manajemen-sdm-hr-management.html" style="border: 0px; color: #e08105; cursor: pointer; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank" title="Manajemen SDM"><span style="border: 0px; color: blue; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Manajemen SDM</span></a></b> <span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">merupakan salah satu bidang manajemen yang terkait dengan pengelolaan SDM. Manajemen SDM didefinisikan sebagai suatu proses perencanaan, peng-organisasian, pengarahan dan pengendalian sumber daya manusia dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Kegiatan dalam Manajemen SDM mencakup kegiatan perencanaan dan pengadaan pegawai, seleksi dan penempatan pegawai, pengembangan personil, integrasi personil kedalam perusahaan dan pemberian imbalan dan benefit, penilaian terhadap kinerja dan pengembangan karir serta pemberhentian karyawan / SDM.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Apakah Anda sudah mempunyai suatu sistem dalam mengelola karyawan / SDM Anda yakni</span> <a href="http://konsultan-bisnis.com/manajemen-sdm-hr-management.html" style="border: 0px; color: #e08105; cursor: pointer; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank" title="Konsultan HR - (021) 32403909"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: blue; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">HR Management System</span></b></a><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">? Kami SIEN Consultants ada untuk membantu Anda. Kami didukung oleh konsultan senior yang khusus dalam bidang konsultasi manajemen SDM.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/08/jasa-konsultan-sdm-manajemen-hr-management-human-resources-consultant.html" style="border: 0px; color: #e08105; cursor: pointer; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank" title="Konsultan HR - (021) 32403909"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: blue; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Jasa Manajemen SDM</span></b></a> /<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> HR Management yang kami tawarkan melingkupi:</span></div>
<ul style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 12px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px 0px 1em 2em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://providertraining.blogspot.co.id/" target="_blank"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: #ff6600; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Training dan </span><span style="border: 0px; color: #ff6600; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">pengembangan SDM</span></b></a> <span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Inhouse Training HR – Public Training HR)</span></li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Pembuatan <b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: #ff6600; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/10/penilaian-kinerja-karyawan-performance.html">Performance Appraisal</a></span></b> dan Performance Management –</span><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </span><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Manajemen Kinerja - Penilaian Kinerja Karyawan</span></li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank"><span style="border: 0px; color: #ff6600; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Penyusunan SOP</b></span></a> <span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">/ Sistem Prosedur Kerja HR</span></li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: #ff6600; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Penyusunan sistem</span><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> / </span></b></span><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/09/jasa-menyusun-sistem-penggajian.html" style="border: 0px; color: #e08105; cursor: pointer; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank" title="Jasa Konsultan SDM - (021) 324 03909"><span style="border: 0px; color: #ff6600; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">struktur penggajian</b></span></a></li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: #ff6600; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Perencanaan kebutuhan karyawan</b></span></li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/09/balanced-scorecard-bsc-penyusunan.html" target="_blank"><span style="border: 0px; color: #ff6600; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Penyusunan KPI </b></span></a><span style="border: 0px; color: #ff6600; font-family: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(</span><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i>Key Performance Indicator</i></span><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">)</span></span></li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/07/jasa-konsultan-sistem-hr-management.html" target="_blank"><span style="border: 0px; color: #ff6600; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Penyusunan </b></span></a><span style="border: 0px; color: #ff6600; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/07/jasa-konsultan-sistem-hr-management.html" target="_blank">Sistem HR Management <span style="font-family: inherit;">- <span style="font-family: inherit;">HCMS - HR<span style="font-family: inherit;">IS</span></span></span></a></b></span></li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: #ff6600; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Penyusunan </span><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/08/jasa-konsultan-analisis-jabatan-job.html" style="border: 0px; color: #e08105; cursor: pointer; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" target="_blank" title="Jasa Konsultasi Analisis Jabatan - (021) 324 03 909"><span style="border: 0px; color: #ff6600; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Job Analysis</span></a></b> <span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">(Job Description – Uraian Jabatan, Job Specification – Spesifikasi Jabatan, Job Evaluation – Evaluasi Jabatan)</span></li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Penyusunan Job Grading</span></li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: blue;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/12/konsultan-pengembangan-organisasi-organizational-development-consultant-od.html" target="_blank"><b><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Organization Development</span></b></a></span></li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Penyusunan anggaran ketenagakerjaan</span></li>
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Pembuatan Peraturan Perusahaan (PP)</span></li>
</ul>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #646464;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Apabila Anda membutuhkan</span> <span style="border: 0px; color: blue; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/08/jasa-konsultan-sdm-manajemen-hr-management-human-resources-consultant.html">jasa konsultan Manajemen SDM</a></b></span> / <a href="http://konsultan-bisnis.com/manajemen-sdm-hr-management.html" target="_blank"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: blue; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Konsultan HR Manajemen</span></b></a> </span>/ Human Capital Management System dan Human Capital Information System<span style="color: #646464;"> </span>serta <span style="border: 0px; color: blue; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Training Pengembangan SDM</b></span><span style="color: #646464;"> </span><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">yang terbaik, jangan ragu lagi untuk menghubungi kami :</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></b></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SIEN Consultants </b></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Telp : </span></b><span style="color: black;"><b>0811.8403.909</b></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Email : <span style="font-family: inherit;">sienventy@gmail.com</span></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: blue; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i style="border: 0px; font-family: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Growth together with You…</i></span></b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5866031981920805865.post-8970494496401773682013-08-02T02:22:00.000-07:002016-12-27T18:25:48.160-08:00Jasa Konsultan Menyusun SOP ( Standard Operating Procedure ) Perusahaan<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTMjVZEcKVWemVbPotY1tilHrpLXfBM4r5woX-5nRVIDt5OQifhrQ" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTMjVZEcKVWemVbPotY1tilHrpLXfBM4r5woX-5nRVIDt5OQifhrQ" width="320" /></a></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Dalam menjalankan proses bisnis suatu perusahaan / instansi akan melibatkan seluruh fungsi yang ada. Masing – masing fungsi mempunyai peran yang sama pentingnya. Ketika peran salah satu dari fungsi tersebut tidak optimal maka akan berpengaruh juga pada fungsi lainnya. Bagaimana hubungan proses kerja antara fungsi yang satu dengan yang lain dapat digambarkan dalam suatu standar prosedur kerja yang sering disebut dengan <span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html">SOP</a></b></span> (<span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank">Standard Operating Procedure</a></b></span>).</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank">Peran SOP</a></b></span> / prosedur kerja perusahaan tidak hanya sebatas hal tersebut di atas, <span style="border: 0px; color: teal; cursor: pointer; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP </b></span>mempunyai banyak peran yang sangat membantu perusahaan untuk terus berkembang dan mencapai tujuannya.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Peran dari adanya suatu <span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank">prosedur kerja</a></b></span> / SOP di suatu perusahaan yakni :</span></div>
<ul style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 12px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px 0px 1em 2em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: purple; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP sebagai acuan kerja</b></span></span></li>
</ul>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Dengan adanya <b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank">SOP</a></span></b>, setiap karyawan akan dilengkapi dengan petunjuk/acuan yang berisi tahapan dalam melakukan suatu pekerjaan yang memberikan kontrol terhadap proses dan hasil dari suatu pekerjaan tersebut sehingga hasilnya selalu konsisten. Selain itu juga, karyawan akan mengetahui dengan jelas uraian tugas / job decsription dan tanggung jawab yang harus dilakukannya serta akan mengetahui target yang harus dicapai dalam melaksanakan pekerjaan tersebut.</span></div>
<ul style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 12px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px 0px 1em 2em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: purple; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP sebagai bahan pelatihan</b></span></span></li>
</ul>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP dapat menjadi bahan pelatihan bagi karyawan baru dimana karyawan dapat belajar proses bisnis perusahaan dari <b><span style="color: #45818e;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html">SOP</a></span></b> yang ada. Karyawan tersebut tidak lagi bergantung pada karyawan yang lama atau bagian lain yang terkait dengan pekerjaan tersebut.</span></div>
<ul style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 12px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px 0px 1em 2em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: purple; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP sebagai dasar audit</b></span></span></li>
</ul>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank">SOP</a></span></b> dapat sebagai dasar audit untuk menelesuri ketidaksesuaian yang terjadi. Ketika ada proses yang menyimpang atau produk yang dihasilkan tidak sesuai dengan standar, maka dapat diidentifikasi letak kesalahannya dan juga dapat mengetahui cara untuk memperbaikinya.</span></div>
<ul style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 12px; list-style-image: initial; list-style-position: initial; margin: 0px 0px 1em 2em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<li style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 2; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: purple; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP sebagai bukti pemenuhan persyaratan</span></b></span></li>
</ul>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Memiliki dan <b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/09/tahapan-penyusunan-sop-perusahaan-dari.html" target="_blank">menerapkan SOP</a></span></b> saat ini sering dijadikan sebagai suatu persyaratan bagi perusahaan dalam mengikuti suatu tender atau penawaran kerjasama. Selain itu juga, ketika perusahaan hendak menerapkan suatu standar internasional – ISO dan mendapatkan sertifikasinya atau pengakuan secara internasional, maka perusahaan dipersyaratkan harus mempunyai suatu <span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/09/tahapan-penyusunan-sop-perusahaan-dari.html">dokumen standar prosedur kerja</a></b></span> yakni <b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank">SOP</a></span></b>.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Keberadaan <span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html">SOP</a></b></span> saat ini penting namun sering kali tidak dilihat, berguna namun sering kali tidak dipakai. Hal ini disebabkan karena SOP yang bertele-tele, bahasa yang sulit untuk dimengerti, <b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html">model SOP</a></span></b> yang tidak familiar, <b><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank">SOP</a></b> yang tidak efektif, atau <b><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank">SOP</a></b> yang cenderung dianggap sebagai tambahan beban pekerjaan dan juga ada faktor sulit untuk merubah kebiasaan kerja yang sudah dilakukan bertahun tahun dan masih banyak hal lainnya.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Kami SIEN Consultants yang sudah berdiri sejak tahun 2001 merupakan perusahaan jasa konsultan dan training, salah satu bidang services kami adalah memberikan <b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank">jasa konsultan SOP</a></span></b> dan <b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank">training SOP</a></span></b>. Kami selalu berusaha memperbaiki services yang kami berikan karena kami mengutamakan kepuasan pelangggan kami. Kami selalu <b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/09/tahapan-penyusunan-sop-perusahaan-dari.html">mendesain SOP</a></span></b> yang sesuai dengan kondisi di internal perusahaan klien kami dan selalu ber acuan pada kebijakan perusahaan sehingga <span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2013/09/tahapan-penyusunan-sop-perusahaan-dari.html" target="_blank">SOP</a></b></span> yang ada dapat diterapkan dan diterima dengan baik oleh seluruh komponen perusahaan.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Dengan pengalaman yang kami miliki dalam berbagai jenis bisnis usaha mulai dari <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><b><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank">pengembangan SOP</a></b> perusahaan jasa</span></span>, <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP manufaktur</span></span>, <span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP pertambangan</span></span>, <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP kontraktor</span></span>, <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP perkebunan</span></span>, <span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP investasi</span></span>, <span style="border: 0px; color: #e08105; cursor: pointer; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP industri makanan, </span></span>SOP Perbankan, </span>SOP Universitas, <span style="font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">SOP Rumah Sakit </span><span style="font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">baik perusahaan berskala kecil maupun perusahaan besar, perusahaan swasta maupun instansi pe</span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">merintahan dan BUMN kami yakin mampu</span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;"> </span><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">mendesain SOP</span></span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;"> </span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">yang tepat guna bagi perusahaan Anda.</span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;"> </span><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP </span></span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">yang kami kembangkan mulai dari</span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;"> </span><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP Operasional</span></span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">,</span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;"> </span><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP HRD</span></span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">,</span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;"> </span><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP GA</span></span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">,</span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;"> </span><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP Produksi</span></span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">,</span><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP Finance</span></span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">,</span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;"> </span><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP Accounting</span></span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">,</span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;"> </span><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP Marketing</span></span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">,</span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;"> </span><span style="border: 0px; cursor: pointer; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP Purchasing</span></span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">,</span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;"> </span><span style="border: 0px; color: teal; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">SOP Administrasi</span></span><span style="color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; line-height: 1.4;">, dll.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #646464; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 1.4; margin-bottom: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiP3q_wANOwv0jmToyWA_hvqnS3FNngQkBehKw3HcrJMrskL4qux3h92z7d4ITqWFYOli3YRmy6rMtOqCLWKW5fm2RZSw4ARKCyf-iwFheEmIFfPamKBouDUtgctX1AgGzbmU4oPAxZbRg/s1600/stock-photo-16284802-contact-us-on-the-phone.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiP3q_wANOwv0jmToyWA_hvqnS3FNngQkBehKw3HcrJMrskL4qux3h92z7d4ITqWFYOli3YRmy6rMtOqCLWKW5fm2RZSw4ARKCyf-iwFheEmIFfPamKBouDUtgctX1AgGzbmU4oPAxZbRg/s1600/stock-photo-16284802-contact-us-on-the-phone.jpg" /></a></div>
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Untuk menggunakan jasa kami, Anda dapat menghubungi kami </span><br />
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">PT. SIEN Corpora (SIEN Consultants) - Jasa <b><a href="http://jasakonsultan-manajemen.blogspot.co.id/2015/03/konsultan-sop-jasa-menyusun-sistem.html" target="_blank">Konsultan SOP</a></b> terbaik sejak tahun 2001</span><br />
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Cideng - Jakarta Pusat</span><br />
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Telp : </span><span style="color: black;">0811.8403.909</span><br />
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Email : sienventy@gmail.com</span><br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16954336295707644025noreply@blogger.com0