Melalui analisis jabatan maka akan diketahui spesifikasi jabatan atau persyaratan yang harus dimiliki dari orang yang memangku jabatan tersebut seperti persyaratan pengetahuan, keterampilan, pengalaman dan karakter yang dibutuhkan termasuk juga riwayat pekerjaan, peran, tanggung jawab dan kewenangan orang yang memangku jabatan tersebut. Dengan melakukan analisis jabatan maka karyawan akan berada pada posisi yang sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki sehingga perusahaan akan merasakan dampak yang besar dari peningkatan kinerja karyawan yang berdampak langsung pada peningkatan kinerja perusahaan.
- Perekrutan dan seleksi pegawai
- Menetapkan kompensasi
- Rencana pelatihan dan atau peningkatan kompetensi karyawan
- Standar penilaian kinerja atau prestasi kerja
- Penentuan jumlah kebutuhan tenaga kerja
- Program promosi dan mutasi pegawai
- Penyempurnaan organisasi dan jenjang jabatan
- Pemerkaya pekerjaan
Apabila perusahaan Anda membutuhkan jasa konsultan HR (Human Resources atau Konsultan HRM (Human Resources Management) atau HCM (Human Capital Management) untuk melakukan analisis jabatan atau pembenahan sistem HR di perusahaan Anda, silahkan menghubungi kami, kami akan dengan senang hati membantu Anda dan team.
PT. SIEN Corpora (SIEN Consultants)
Cideng - Jakarta Pusat
Telp : 0811.8403.909
Fax : 021 - 6306560
Email : sienventy@gmail.com