Banyak perusahaan yang tidak menyadari
pentingnya suatu manajemen kinerja dalam pengelolaan SDM
(karyawan) yang dimiliki, maka tak jarang karyawan memposisikan diri hanya
sebagai pekerja pasif hanya bekerja sesuai dengan job description yang ada dan
sebatas penghasilan yang diterima setiap bulannya, tingkat turn over tinggi,
rasa ketidakpuasan dalam bekerja, tidak adanya rasa memiliki terhadap
perusahaan, dan masih banyak hal lainnya.
Performance management (manajemen kinerja)
merupakan bagian dari fungsi HR dalam pengelolaan karyawan dan pengembangan
karyawan. Performance management menjadi komponen
kunci untuk meningkatkan motivasi karyawan dan mendorong karyawan untuk
memberikan kinerja yang prima pada perusahaan.
Manajemen kinerja merupakan proses yang
digunakan untuk mengidentifikasi, mendorong, mengukur, mengevaluasi,
memperbaiki, dan memberikan imbalan terhadap prestasi karyawan.
Mengapa performance management (manajemen kinerja)
itu penting?
Performance management sebagai dasar untuk :
·
Mengidentifikasi tingkat prestasi terakhir
yang telah dicapai oleh karyawan
·
Mengidentifikasi kekurangan maupun
kelebihan yang dimiliki karyawan
· Memberikan penghargaan kepada karyawan
dalam kaitannya dengan kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi
·
Memotivasi karyawan agar berprestasi
dengan lebih baik lagi
·
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan
pengembangan bagi karyawan
· Mengidentifikasi potensi yang dimiliki
oleh karyawan yang belum dikembangkan atau dioptimalkan
·
Sebagai bahan informasi bagi perencanaan
karir karyawan
Dapat disimpulkan bahwa perusahaan yang memiliki sistem manajemen kinerja (performance management) yang baik cenderung memiliki karyawan dengan performance kerja yang baik, tingkat produktivitas tinggi, motivasi kerja yang tinggi, kepuasan kerja, lingkungan kerja yang kondusif yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan produktivitas perusahaan.
Diperlukan keahlian dalam mendesain sistem manajemen kinerja / performance management / performanceappraisal yang baik di suatu
perusahaan. Yang dapat melakukan penyusunan sistemperformance management adalah para
ahli dibidang sistem HR dan para praktisi jasa konsultan HR yang memiki
keterampilan dalam bidang performance management.
Apabila Bapak dan Ibu membutuhkan jasa
konsultan HR dalam mendesain manajemen kinerja / performance management /
performance appraisal / penilaian kinerja, silahkan menghubungi kami
sebagai jasa konsultan HRD yang sudah berdiri sejak tahun 2001, yang sudah
memiliki banyak pengalaman dalam mendesain sistem
HR di berbagai bidang usaha. Selain itu juga kami dapat
membantu dalam pendampingan dalam menerapkan sistemmanajemen atau melakukan penilaian
kinerja tersebut.
Semoga bermanfaat,
Salam sukses dari Jasa Konsultan HRD
Telp : 0822 1340 0505
Fax : 021 – 6306560
Email : sienventy@gmail.com
0 komentar :
Posting Komentar