Menarik
kandidat terbaik, memotivasi dan mempertahankankan kandidat terbaik yang sudah
ada merupakan salah satu tantangan tersendiri bagi suatu perusahaan. Ketika
perusahaan memiliki kandidat terbaik di internal perusahaan, maka tidak akan
sulit bagi perusahaan untuk tetap eksis dan berkembang dimasa yang akan datang.
Perusahaan
melalui manajemen hr selalu mencari cara atau strategi untuk menarik,
memotivasi dan mempertahankan karyawan terbaik mereka. Salah satu strategi yang
dapat dilakukan yakni dengan menyusun sistem penggajian dan tunjangan
(compensation and benefit) yang tepat.
Dalam
penyusunan sistem penggajian dan tunjangan (compensation and benefit) tentunya
harus selaras dengan visi misi dan strategi bisnis perusahaan serta
mempertimbangkan peraturan terkait, misalnya
UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Selain itu juga perlu diperhatikan
faktor – faktor eksternal lainya yang mempengaruhi, misalnya harga pasar
terhadap suatu jabatan tertentu, perubahan sosial dan ekonomi serta faktor –
faktor lainnya.
Berikut adalah gambar beberapa komponen dalam penyusunan compensation and benefit
Berikut adalah gambar beberapa komponen dalam penyusunan compensation and benefit
Adapun
dasar yang perlu dilakukan dalam mendesain pola atau sistem penggajian dan
tunjangan (compensation and benefit) yang baik adalah dengan dengan melakukan
analisis jabatan (job analysis), evaluasi jabatan (job evaluation) dan job
grading, sehingga akan diketahui spesifikasi, variabel - variabel dan nilai
yang tepat dari setiap level jabatan yang ada.
Diperlukan
keahlian khusus dalam mendesain suatu model sistem compensation and benefit
untuk menghasilkan sistem penggajian dan tunjangan yang adil, kompetitif dan
sesuai dengan anggaran perusahaan.
SIEN
Consultants merupakan perusahaan jasa konsultan manajemen hr / konsultan sdm -
hr management consultant yang sudah banyak membantu klien baik perusahaan
swasta, bumn maupun perusahaan pemerintah dalam menyusun sistem penggajian dan
tunjangan (compensation and benefit) – sistem kompensasi dan manfaat untuk
memenuhi kebutuhan bisnis perusahaan yakni membantu mencapai sasaran dan tujuan
perusahaan.
Sistem
penggajian dan tunjangan (compensation and benefit) yang didesain oleh
konsultan HR kami merupakan sistem yang praktis, sederhana, valid (sudah diuji
coba) dan dirancang khusus untuk perusahaan Anda sehingga tepat guna dan dapat
diterapkan dengan baik di internal perusahaan Anda.
Silahkan
menghubungi kami untuk konsultasi cara menyusun sistem penggajian dan tunjangan
/ compensation and benefit / sistem com-ben / kompensasi dan manfaat yang tepat
bagi perusahaan Anda. Tentunya kami akan dengan senang hati membantu Anda.
Salam
sukses.
SIEN Consultants : 0811 8403 909
Email : sienventy@gmail.com
Email : sienventy@gmail.com
1 komentar :
Thank you for your information.
ISO Consulting in Chennai
Posting Komentar