Job Evaluation dan Salary Structure (Struktur Penggajian)

Job evaluation memuat penilaian atas pekerjaan, antara lain tentang berat atau ringan serta mudah atau sulitnya melakukan pekerjaan, besar atau kecilnya risiko yang mungkin timbul untuk dapat menentukan posisi atau peringkat (rangking) setiap jabatan dikaitkan dengan jabatan lainnya.

Job evaluation diukur berdasarkan persyaratan jabatan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Job evaluation erat kaitannya dengan struktur penggajian/kompensasi yang diberikan kepada pegawai.

Manfaat yang akan diperoleh setelah melakukan job evaluation :

1. Melalui job evaluation maka akan didapatkan struktur penggajian (salary structure) yang adil dan sesuai. Pekerjaan berat, sulit, berisiko besar dan ranking jabatan semakin tinggi maka kompensasi semakin besar. Pekerjaan ringan, mudah, berisiko kecil dan ranking jabatan semakin rendah maka upah semakin kecil.
2. Disamping terkait dengan penggajian, hasil dari job evaluation dapat digunakan untuk mengidentifikasi apakah perlu untuk dilakukan penyederhanaan pekerjaan (job simplification), pengayaan pekerjaan (job enrichment), perluasan pekerjaan (job enlargement), perencanaan karir (career planning). Hal ini dilakukan untuk menyeimbangkan beban kerja dalam suatu jabatan tersebut.

Evaluasi atau Penilaian terhadap jabatan dilakukan oleh tim penilai (evaluator) yang secara khusus dibentuk, biasanya terdiri dari internal perusahaan dibantu oleh konsultan ahli dalam bidang HR yang memiliki keahlian dalam menentukan nilai atau bobot suatu jabatan secara objektif.

Apabila Anda membutuhkan tenaga ahli untuk melakukan job evaluation, dapat menghubungi kami SIEN Consultants, jasa konsultan HR yang didukung oleh tenaga konsultan senior dalam bidang HR Management.

Banyak klien yang sudah dibantu oleh SIEN Consultants, perusahaan jasa, industri, manufaktur, tambang, oil and gas, percetakan, kontraktor, dan masih banyak lagi baik dalam skala besar maupun dalam skala kecil, kami siap membantu. Jasa kami dalam desain dan pembenahan sistem HR Management mulai dari penyusunan sistem perekrutan atau penerimaan karyawan, pengelolaan karyawan, sistem penggajian, sistem terminasi karyawan.

Sistem HR ini sering disebut dengan human capital management system (HCMS) atau human resources management system (HRMS). Selain dari itu, kami juga dapat membantu membuat secara customize software sistem HR yang sering disebut sebagai human capital information system (HCIS) atau human resources information system (HRIS).

Hubungi SIEN Consultants,

Telp : 0822 1340 0505
Email : sienventy@gmail.com

Posted in: compensation and benefit , jasa job evaluation , job evaluation consultant , konsultan evaluasi jabatan , konsultan job evaluation , penyusunan struktur gaji , salary structure