Job evaluation
memuat penilaian atas pekerjaan, antara lain tentang berat atau ringan serta
mudah atau sulitnya melakukan pekerjaan, besar atau kecilnya risiko yang
mungkin timbul untuk dapat menentukan posisi atau peringkat (rangking) setiap
jabatan dikaitkan dengan jabatan lainnya.
Job evaluation
diukur berdasarkan persyaratan jabatan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Job
evaluation erat kaitannya dengan struktur penggajian/kompensasi yang diberikan
kepada pegawai.
Manfaat
yang akan diperoleh setelah melakukan job evaluation :
- Melalui job evaluation maka akan didapatkan struktur penggajian (salary structure) yang adil dan sesuai. Pekerjaan berat, sulit, berisiko besar dan ranking jabatan semakin tinggi maka kompensasi semakin besar. Pekerjaan ringan, mudah, berisiko kecil dan ranking jabatan semakin rendah maka upah semakin kecil.
- Disamping terkait dengan penggajian, hasil dari job evaluation dapat digunakan untuk mengidentifikasi apakah perlu untuk dilakukan penyederhanaan pekerjaan (job simplification), pengayaan pekerjaan (job enrichment), perluasan pekerjaan (job enlargement), perencanaan karir (career planning). Hal ini dilakukan untuk menyeimbangkan beban kerja dalam suatu jabatan tersebut.
Evaluasi
atau Penilaian terhadap jabatan dilakukan oleh tim penilai (evaluator) yang secara
khusus dibentuk, biasanya terdiri dari internal perusahaan dibantu oleh
konsultan ahli dalam bidang HR yang memiliki keahlian dalam menentukan nilai
atau bobot suatu jabatan secara objektif.
Apabila
Anda membutuhkan tenaga ahli untuk melakukan job evaluation, dapat menghubungi
kami SIEN Consultants, jasa konsultan HR yang didukung oleh tenaga konsultan
senior dalam bidang HR Management.
Banyak klien
yang sudah dibantu oleh SIEN Consultants, perusahaan jasa, industri,
manufaktur, tambang, oil and gas, percetakan, kontraktor, dan masih banyak lagi
baik dalam skala besar maupun dalam skala kecil, kami siap membantu. Jasa kami
dalam desain dan pembenahan sistem HR Management mulai dari penyusunan sistem
perekrutan atau penerimaan karyawan, pengelolaan karyawan, sistem penggajian,
sistem terminasi karyawan.
Sistem HR
ini sering disebut dengan human capital management system (HCMS) atau human
resources management system (HRMS). Selain dari itu, kami juga dapat membantu
membuat secara customize software sistem HR yang sering disebut sebagai human
capital information system (HCIS) atau human resources information system
(HRIS).
Hubungi
SIEN Consultants,
Telp
: 0822 1340 0505
Email : sienventy@gmail.com
Email : sienventy@gmail.com
3 komentar :
terima kasih atas ijinya utk meninggalkan link
TERIMAKASIH ATAS INFONYA.
Testing komentar blog Testing komentar blog
Posting Komentar